來臺就讀大專校院境外生已經突破14萬人，隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，尤其國際企業希望延攬外籍人才，拓展海外業務、培養外派管理人員，甚至在實習階段也不限國籍；另一方面，雖然外語能力是僑外生加分項，但臺灣企業內部仍多採華語溝通，要能站穩臺灣職場，華語能力的培養必不可免。

環境部24日修正發布「水污染防治措施計畫及許可申請審查管理辦法」，針對情節重大違規者，縮短期許可證(文件)展延效期，以及限縮廢水量即生產或服務規模。

雲林地檢署查獲54歲陳男與泰國籍雙胞胎姊妹J女及N女涉嫌透過社群軟體TikTok非法媒介泰籍人士來臺工作。24日偵查終結，將陳男與及J女依違反業服務法第64條第2項之意圖營利非法媒介外國人工作罪嫌，提起公訴；N女則因出境未到案，依法發布通緝。

新竹市政府為強化家庭照顧者支持系統，率先於竹竹苗地區推動「互助喘息試辦計畫」，導入「時間銀行」概念，打造社區互助照顧新模式。衛生局表示，透過專業照顧服務員搭配值班家屬（換工者），共同照顧4位有需求的被照顧者，藉由專業分工與互助協力，提供安全且妥適的照顧支持，並建立「值班1天、換取2天喘息」的互惠機制，讓照顧者獲得支持與喘息空間。

綠色和平3月24日與國際研究機構Centre for Research on Energy and Clean Air（CREA）合作，發表《呼吸告急：臺灣電子業用電對健康與經濟衝擊報告》。當中指出，若電子業領頭加速再生能源轉型，能確保在國際供應鏈的領導地位，更能實質保護臺灣的經濟韌性與全民健康，並對三大產業龍頭提出呼籲，將RE100目標提前，落實綠電轉型，並對受影響的社區補助健康檢查及長照資源，實踐企業社會責任。

本週要聞： 針對雙薪家庭面臨夜間照護、急病返家及特殊兒童陪伴早療等多元需求，勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格，家中有1名未滿12歲兒童即符合申請，外傭新制將於115年4月13日實施，勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則，有意見者3月26日前提出。

投資台灣事務所近期通過4家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的聚和國際、根留企業方案的中鋼，以及中小企業方案的宏驎、久祐實業。截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,729家企業約2兆6,479億元投資，其中「歡迎台商回台投資行動方案」有344家企業投資約1兆4,317億元，帶來 9萬4,577個就業機會。

為肯定並表彰移工對社會的付出與貢獻，台北市勞動力重建運用處今年持續辦理優秀移工選拔，即日起至6月23日受理報名，將選出12名優秀移工及3名鼓勵獎項，優選者將薦送勞動部參加「全國模範移工選拔」，歡迎雇主、仲介公司及民間團體踴躍推薦符合條件的移工參賽，每一單位或個人最多可推薦5名。

行政院核定放寬外籍家庭幫傭聘僱規範，12歲以下一孩的家庭即符合資格。時代力量、台灣基進、綠黨、小民參政歐巴桑聯盟23日召開記者會，質疑新政策受益人數有限，應擴大考量未達申請外籍看護標準，家有長輩、兒少照顧負擔的家庭也能適用；並且應完善公共托育、促進友善職場，讓多數家庭真正得到支持。

為減輕雙薪家庭照護負擔，勞動部日前公佈外籍家庭幫傭新制，大幅放寬申請條件，只要有一名未滿12歲孩童就符合申請條件。勞動部長洪申翰表示，「安心工作，家庭減壓」是這項政策的最大目標，強調支持育兒政策並非只有開放外籍幫傭，而是在既有的資源下多一個選項。此外，與保母不同，外籍幫傭工作內容，應定位為「輔助性家務幫手」，以清潔、陪伴及協助性照顧為主。