2026年1月1日起外國技術人力新制上路，勞動部近日針對「跨國勞動力精進方案」舉行的說明會講解新制內容，包含放寬留任比率及健檢、生活照顧等規定，以及全面提高基本薪資數額要求，也說明新舊制轉換的過渡措施。

由於新年度到來，事業單位可能因調整勞工薪資或職務等級，而使勞工月薪資總額有所變動。勞動部勞工保險局提醒，事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視；114年薪資未核實投勞保、就保與職保被裁罰件數共有2,738件，違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰，去年裁罰總額逾1.3億元。

去年巨大捷安特事件，揭露製造業強迫勞動風險。日前台美關稅談判，除已簽署的投資MOU外，預計後續將簽署台美對等貿易協定（ART）。立委李彥秀表示，美方同樣也關心非關稅貿易障礙，政府不能只對談判結果報喜不報憂，針對產業的輔導或相關配套，應給予企業多一些時間準備。

台美雙方於美東時間1月15日就關稅議題進行總結會議，達成包括「台灣對等關稅調降為15%且不疊加MFN、半導體及半導體衍生品等232關稅取得最優惠待遇、擴大供應鏈投資合作、深化臺美AI戰略夥伴關係」等共識。經濟部長龔明鑫受訪時，以「撥雲見日、破繭而出」形容此次談判結果，台灣產品出口美國，未來關稅將與日韓等對手國一致或更優惠，為傳統產業輸美創造有利競爭條件。

為鼓勵事業單位設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施，勞動部115年第1期經費補助，即日起至2月28日止受理申請，歡迎有意願申請之事業單位踴躍提出申請提供托兒措施，去年將新興建托兒設施補助提高至500萬元，有4家提出申請，其中有1家位於竹科的半導體公司獲得史上最高450萬元補助款。

雇主注意！事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位在辦理申報作業時，應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工因此多繳稅款。

勞動部自111年8月10日起，調整家事移工由每月薪資1.7萬調高至2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，同時提供經濟弱勢家庭3年及一般家庭雇主4個月的薪資補貼，雇主須主動提出申請，該方案114年8月9日已結束，根據統計，該方案受惠人數逾8.2萬人，核發金額共9億餘元。

2026年最低工資月薪將調整至2萬9,500元，「全民健保投保金額分級表」已配合修正，公、民營事業機構受僱者最低投保薪資將隨之調整。健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自明年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。

落實「健康台灣」願景，衛福部國民健康署與勞動部職業安全衛生署攜手推動「健康職場」，10日舉辦「114年全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」，今年企業參與度創近年新高，311家職場與35位推動人員角逐，最後選出60家績優健康職場、5家優良健康職場及6位卓越推動人員。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。