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近年頻見營造業缺工新聞，工地非法外勞/移工問題嚴重，導致工程進度難以推動，不僅民間建案受影響，政府公共工程流標延宕也深受影響。勞動部已核釋，都市更新、危老重建、有公益性質的建案亦可申請聘僱移工，營造業雇主可以評估申請外籍營造工，來緩減缺工困難。

為協助產業補足人力，經濟部產業發展署1月23日公告訂定「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，將自3月16日至5月15日開放符合條件的特定工廠，檢具相關文件向經濟部工商輔導中心辦理認定，後續據此向勞動部申請聘僱移工。目前符合條件的特定工廠估計有2千家，但須同時符合3K製程條件，才能提出申請。第一階段已爭取6千個名額，產發署後續將視業者申請狀況，爭取更多名額。

本文將帶大家了解移工不適任想要轉出，雇主需注意的事項，提供遇到類似情況的您作為參考。 有任何疑問歡迎撥打0800-432326或加入LINE官方帳號https://lin.ee/4a8vnN1由專人為您解答。

雇主王小姐家中聘僱的外籍看護工-阿蒂休假一個禮拜，返鄉去了! 在阿蒂休假的一個禮拜裡，王小姐家中並無人能夠全天照護行動不方便的阿嬤，該怎麼辦呢?? 以上的情形是家中聘有看護工的雇主們都會面臨到的問題。 可以善用勞動部於2023年起實施的「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」，也就是短照服務，或是長照2.0的喘息服務。外籍看護工休假時，被照顧者也可以獲得良好的照顧。

移工返鄉放假，雇主有什麼需要注意?本篇文章帶您一起查看會遇到的問題 任何問題歡迎撥打24小時專線詢問: 0800-432326

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

我國服務業尚未開放引進移工，對於此次旅宿業要求開放移工的評估作業非常慎重；對於開放移工的討論，除了要求觀光署提出報告說明，勞動部也需將觀光署送來補充的政策評估報告，併同勞動部所做的評估報告，交給專家學者檢視，後續才會交給跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

為鼓勵製造業優先承接在台待轉換製造工，勞動部自112年6月17日起額外給予5％配額，製造業雇主得以第二順位在國內承接製造業移工，該5％名額不須接受定期查核，期滿後不限制雇主國外引進或在台承接，由於屬於新措施，勞動部近日彙整問題作成問答集(下載網址)，協助雇主與仲介了解。