本週政策要聞： 家庭幫傭新制上路 審查程序因地而異 台北市將電話聯繫雇主 確認資料屬實。 製造業與漁業移工零付費 業者憂慮 家庭看護、營造等 將面臨無工可挑。 網傳懷孕移工補助多 勞動部指假訊息 移工懷孕生產 雇主不得片面解約。

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2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

台北市政府日前宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路以來，截至4月底，申請家數已突破300家。勞動局5月4日舉辦五一勞動節表揚大會，市長蔣萬安宣布，試辦計畫2.0自即日起上路，除補助金額上限提高到20萬元外，也將試辦期間延長至今年底，同時北市府持股六大公司自5月起也跟進，希望有更多企業響應。

外籍家庭幫傭申請條件4月13日起大幅放寬，家中有一位12歲以下子女即符合資格。根據勞動部統計，3月底為止，在臺外籍幫傭人數為1,979人，印尼籍占75%。新制上路後，公開求才人數一度破千，是否維持增加趨勢仍待觀察。

依據勞動部最新統計資料，在臺移工總人數超過87.3萬人，其中具有效聘僱許可者約77.3萬人，聘僱許可失效移工約10萬人。製造業移工人數3月增加逾6千人，主要因2月各行業別移工人數有較大幅度減少；不過電子零組件業、電腦電子產品及光學製品業移工人數則維持增加趨勢。

台灣雇主協會理事長張姮燕表示，針對勞動部2日回應雇主訴求表達強烈不滿，直指勞動部長洪申翰「鐵石心腸」、「空口說白話」，批評官方僅在移工懷孕或移工權益議題上出面說明，卻忽視現場數千名雇主的實際困境與八大訴求。她強調，政府回應內容「像事先寫好」，未正面回應當日訴求，將再發動新一波抗議行動，全台雇主將會持續串聯。

為因應國際情勢對產業與就業市場的影響，勞動部自114年9月30日起推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大措施，協助失業勞工順利重返職場，同時支援企業穩定留用人才，打造更具韌性的勞動環境。

為改善特定製程（3K）產業工作環境、提升職場安全並促進國人就業，勞動部4日於台大醫院國際會議中心舉辦「特定製程產業工作環境改善合作伙伴啟動」活動，勞動部長洪申翰致詞呼籲，只要企業有意願進行工作環境改善，勞動部一定會全力協助與支持，提升傳統產業永續競爭力、強化職場減災，吸引年輕族群投入傳統產業，達成多面向的正面效益。

交通部觀光署今年編列23億元預算，規劃補助國旅平日住宿，但因立院近期才開始審議年度總預算，相關方案可能下半年才會開始執行。立委關心其中的生日住宿、企業員工旅遊等優惠如果錯過怎麼辦，同時也關切如何因應中國提出觀光相關惠台措施；觀光署表示可能會再提出彌補方案，交通部長陳世凱則說明觀光小兩會討論陸客來臺相關事宜，目前尚無回應。