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2025年7月底起，依據《就業服務法》第46條修正案，80歲以上長者與70至79歲、癌症第二期以上者，將可「免巴氏量表」直接申請聘僱外籍看護工，無需再經過漫長的評估流程，對許多家庭來說是一大助力。

立法院16日三讀通過《廢棄物清理法》修正草案，除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍，也將設置者列為責任業者；並針對應回收廢棄物清除處理費用，增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置，將刑期提高至最重7年，提前啟動債權保全程序、擴大連帶責任範圍。此外，環境部將統籌訂定事業廢棄物再利用管理規範，並建立驗證與相關運作機制，緩衝期為2年。

腸病毒流行季節來臨，彰化縣政府全面擴大對縣內移工的衛教宣導，勞工處提醒移工務必落實「勤洗手」的良好衛生習慣，同時也督促雇主與仲介業者落實移工生活居住環境的清消工作，將病毒阻絕於職場與社區之外，打造健康、安心的職場環境。

美方日前展開301調查，針對全球60個經濟體加徵關稅，台灣則適用10%的建議稅率。台灣美國商會理事長陳幼臻表示，商會反對任何涉及「強迫勞動」的商品及服務，同時台灣的政府與企業必須持續對話，需要長遠的配合，逐步對應國際標準。

針對泰博科技股份有限公司解僱菲籍工會理事長及工會幹部等7人，勞動部近日做出不當勞動行為裁決，認定公司構成不當勞動行為，認定解僱無效、公司需給付工資並公布裁決決定書等，同時勞動部近日也將依《工會法》對公司進行裁處。

為配合《外國專業人才延攬及僱用法》修正，衛生福利部訂定《外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法》，未來符合資格的外國專業人才及其眷屬，將可申請我國長期照顧服務；衛福部指出，新制預計自115年6月30日起正式施行，提供照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙改善，以及喘息服務等四大類長照資源，進一步打造友善留才環境。

勞動部提醒，工資是勞工最重要的核心勞動條件，雇主應依《勞動基準法》及勞動契約約定，按時、足額給付工資。為避免事業單位誤觸法令，勞動部整理出工資發放與計算最常見的六大違法態樣，呼籲雇主檢視現行制度，避免因違法遭裁罰，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

針對招募許可屆期的一般營造業移工名額，勞動部3月完成清查共1,223名，內政部國土署開始受理申請釋出名額的雇主資格認定。此次優先受理未曾核配、曾核配但遭勞動部管制名額者，並保留一定比率提供給中小型業者。

台北市政府勞動局公布5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有117家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為588萬元，此次名單包含50至99人事業單位專案檢查結果。其中以「新天地國際實業股份有限公司」遭罰17萬元為最高，其餘依序為「鄉林建設事業股份有限公司」16萬元、「豆府股份有限公司」15萬元、「程高資訊服務股份有限公司」14萬元及「劉金鋐」13萬元。