移工制度原本旨在補充台灣勞動力與家庭照護人力，協助產業發展並支撐家庭照護體系。不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會指出，近年勞資爭議的公共討論與行政處理，往往過度聚焦於「移工保護」，相對忽略雇主處境與制度公平，呼籲政府處理相關爭議時應兼顧不同立場，確保程序公正與行政中立，維持制度公信力。

勞動部日前發函建議旅宿業者可鼓勵實習生通過語言檢定，後續可更快速銜接轉任外國技術人力。不過勞動部11日再次修改規範，放寬英語系國家或曾來臺實習6個月以上者，視同具備基本語言能力，可免附語言能力證明；這也代表曾來臺在旅宿產業實習的外國學生，可以更容易銜接成為外國技術人力，但仍必須在期限內達到華語能力要求，才能長期留任。

全國商業總會3月10日晚間舉辦新春聯誼晚宴，邀請包含經濟部、國發會、勞動部等多個政府機關首長、商務單位代表出席。勞動部長洪申翰提到，過去一年勞動力政策上做了許多重要突破，特別是旅宿業技術人力突破多年以來移工政策的框架，特別感謝商總與業界的響應。他也向業界喊話，台灣產業基本面仍看好，只要企業願意為員工加薪，其他都好談。

國科會3月11日公佈2025年科學園區營運概況。受惠於半導體產業完整的供應鏈優勢，以及在先進技術開發與產能方面持續投入研發及提高產能利用率，三大科學園區去年營業額再創歷史新高，達5.8兆元，較2024年成長21.83%。由去年營運趨勢及今年經濟成長率評估，2026年營業額仍可穩健成長。

因少子化和高齡化的人口結構影響，目前國內各產業均面臨缺工、企業人力招募不易的現象，勞動部積極推動二度就業婦女再就業，同時透過提供雇主「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用二度就業婦女；近3年來，已透過僱用獎助措施協助雇主僱用588名二度就業婦女失業勞工。

勞動部職業安全衛生署公布114年「1955本勞申訴專線」統計，進線總量有5.3萬通，較前年3.5萬通增加1.8萬通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，其中勞動法令申訴成功並交予地方政府查處有2,737件，申訴最多為「工資未全額給付勞工」，勞動部籲雇主遵守法令並應核實依法給付薪資。

為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部115年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請；最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請。

勞動部提醒，《勞工職業災害保險及保險法》施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，其中外籍家庭看護工及家庭幫傭亦為職災保險的強制投保對象，截至114年12月底，約有22.1萬人適用，雇主每個月須為其繳交56元保險費，按季合計168元。

面對美國關稅調整、全球供應鏈重組，經濟部去年末推出協助企業開拓市場的拓銷方案，10日國貿署集結194家食品企業組團赴日參加東京國際食品展（FOODEX JAPAN 2026），除廠商海外參展補助提升為3倍；也推動「買主直達」方案，協助業者媒合。

臺北市勞動力重建運用處今年規劃4場移工健檢活動，首場將於3月15日於臺鐵臺北車站大廳（多功能展演區）登場，活動時間為12時30分至15時。移工朋友攜帶合法居留身分證件前往，即可免費參加；重建處也呼籲雇主、仲介轉知並鼓勵移工把握免費健檢機會。