申請移工總名額逾6,000名時，將依據特登工廠安排:
1. 移工居住地點是否廠住分離
2. 申請日前2年內工作場所未發生死亡職災案件
3. 申請日前2年未有非法聘僱移工紀錄
等3項條件進行優先核配。

申請移工人數將依據特登工廠一年勞保平均人數，乘於「五級制」及「外加名額制」比率計算。

•「五級制」將依據廠商製程與關聯行業認定，目前「五級制」核配比率分別為35％、25％、20％、15％、10％等五個級別。

•「外加名額制」係於「五級制」比率基礎上，以增加就業安定費提高移工核配比率機制，增加比率分別為5％、10％、15％、20％等4個級距。

「五級制」及「外加名額制」合計最高不得超過40％，「外加名額制」如廠商無聘僱需求，建議無需申請。

1. 申請期間為兩個月，自113年3月16日開始受理申請，至同年5月15日截止收件。最後收件日將以郵戳日期為認定依據。
2. 申請方式一律採掛號郵寄送件，為加速處理郵件進度，申請案件信封請註明:「經濟部工商輔導中心特登申請移工審查小組收」
※逾期申請將錯過本次申請移工，建議廠商及早準備準備及送件。

申請表件填寫時有無注意事項?

1. 申請表相關欄位應以中文正楷填寫或勾選
2. 申請表如有塗改之處，請加蓋公司大小章
3. 申請文件如檢附影本，請於每份文件處加蓋「與正本相符」章

本次申請窗口為經濟部工商輔導中心
特登工廠引進移工，涉及特登工廠、生產設備製程等申請資格認定，以及6,000移工名額分配。

申請移工認定屬於引進移工前期作業，廠商可自行辦理，抑或委託勞動部許可之人力仲介公司代為辦理。

歡迎撥打0800-432-326 或 加入LINE官方帳號 https://lin.ee/4a8vnN1 洽詢。

不可以，因為申請資格限定須取得地方政府核發特定工廠登記證明文件

非適用對象
因之前取得臨時工廠登記，且已向勞動部申請引進移工，政府部門基於保障移工聘僱權益，已同意渠等廠商得繼續聘雇移工，故無需參與本次名額分配。

本次開放特登工廠申請移工名額為6,000名，如名額順利分配完畢，除非後續政策同意新增開放配額，經濟部工商輔導中心將不再受理申請案件。

申請案件經審查有文件不齊或其他需補正事項，將一律以公文通知廠商限期14日內補正
逾期未補正或補正不完全，申請案將不予同意。

依畜牧法規定領有畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證，且經中央目的事業主管機關認定符合規定者。

農委會外籍移工專區https://www.coa.gov.tw/theme_list.php?theme=online_service&type=O

1.花卉栽培：實際生產規模達0.5公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備蘭花產業經營事實之事業單位。

2.種苗栽培：
資格一、雇主經營種苗業(水稻育苗除外)，依植物品種及種苗法規定領有種苗業登記證，從事蔬菜、果樹、花卉、雜糧及特用作物之育種、採種及繁殖種苗等工作，其實際生產規模達0.5公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合規定者。

資格二、雇主經營水稻育苗栽培，其實際從事水稻育苗綠化場面積達3公頃以上，具種苗業登記證且近3年參與水稻三級繁殖更新有案，並經中央目的事業主管機關認定符合規定者。

3.蔬菜栽培：實際生產規模達1公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備蔬菜產業經營事實之事業單位。

4.果樹栽培：實際生產規模達2公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備果樹產業經營事實之事業單位。

5.雜糧作物栽培：實際生產規模達10公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備雜糧產業經營事實之事業單位。

6.特用作物栽培：實際生產規模達2公頃以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備特用作物產業經營事實之事業單位。

7.設施農業栽培：實際生產規模達0.5公頃或22萬5千包以上，且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、符合農業發展條例第3條規定之農民或農民團體。

資格二、具備特用設施農業產業經營事實之事業單位。

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領有目的事業主管機關核發之養殖漁業登記證、區劃漁業權執照，或專用漁業權人出具之入漁證明，且完成當年度或前一年度放養量申報，經中央目的事業主管機關認定符合規定者。

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雇主經營林業或直接從事育苗 (含種子採集)、造林及撫育、伐木(含造、集材及運材) 且經中央目的事業主管機關認定符合下列資格之一：

資格一、具備林業經營之事實之事業單位，並符合以下資格之一：

(1).依法登記設立之公司，其營業項目應載有經營育苗、造林撫育、伐木等業務。

(2).3年內承包政府機關相關林業工作，且承包案件至少5件以上。

資格二、經政府立案核准設立之非營利民間組織、農業企業機構及私有林主(自然人)，經營森林面積達30公頃以上。

1. NAF-001-d農林牧養殖漁業初、重招申請書、DAF-001-d農林牧養殖漁業初次(重新)招募申請書(直聘)
2. 負責人國民身分證正反面影本。
3. 經中央目的事業主管機關認定符合農林牧養殖漁業之資格認定文件影本。
4. 經中央目的事業主管機關核定之畜牧場登記證書、畜禽飼養登記證 明、養殖登記證或種苗業登記證文件影本。
5. 中央目的事業主管機關認定之國內勞工人數之證明文件。
6. 審查費新臺幣200元整(費用請事先繳納完畢)

1. 資格認定函當月前兩個月之前一年平均勞保人數*35%
2. 每人每月額外繳納就業安定費3000元得+5%，但1+2不得超過40%
3. 依據勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組第35次會議紀錄，原則同意比照外展農務工作之規定，提高農戶聘僱移工核配比例為本外籍勞工人數 1:1。

※每月固定成本：
1.薪資：2023年基本工資為26,400元/月
2.健保費：1,286元/月 (依基本工資投保)
3.勞保費：2,033元/月 (依基本工資投保)
4.就業安定費：2,000元/月

※其他成本：
1.加班費：依勞基法
2.意外險：可加保增加保障
3.獎金：鼓勵性質
4.期滿返國機票

移工於聘僱許可有效期間內向雇主請求以特別休假以外之假別返國時，如喪假、婚假、事假、家庭照顧假及產假等假別返國者，則回歸勞動基準法、性別工作平等法辦理。另雇主與移工之約定倘優於法律時，則依勞動契約之約定辦理。

移工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，移工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。

移工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以特別休假以外之其他假別請假者，例如移工請事假返國者，是否需要證明文件，則區分為適用勞動基準法者，仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方於勞動契約之約定辦理。

就業服務法第52條已明定移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，已違反就業服務法第57條第9款規定處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，及依同法第72條規定廢止雇主聘僱外國人之招募許可及聘僱許可之一部或全部。

移工申請返鄉休假，原則上應親自以口頭或書面敘明假別、理由及日數，向雇主請假返國，例外有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦。

另為使移工休假結束得返台繼續工作，雇主應先至當地移民署服務站辦理「重入境許可」，俾憑移工返鄉假期結束後持該許可證明入境。

移工向雇主請求以特別休假返國時，請假返國之期日，由移工自行排定，雇主應予同意。但雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與移工協商調整已排定之返國日期。協商調整返國期日不成時，雇主仍應同意移工原排定之返國期日。

雇主依規定同意移工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。

雇主得依現行移工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。

因移工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑移工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若移工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新移工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。

另因移工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。

現行外國中階技術人力開放類別，限海洋漁撈工作、製造工作、營造工作、外展農務工作、農業工作(含農糧、林業、畜牧業及養殖漁業工作)、機構看護工作、家庭看護工作。

詳細申請流程及應備文件請打電話0800-432326，由專人為您說明。

有，為保障國人就業權益，針對個別產業雇主聘僱中階技術人力設有申請名額上限限制，惟總體中階技術人力無總名額限制。中階人力申請名額上限，原則以個別產業雇主的移工核配比率乘以25%計算(註:並非所有行業適用，例如海洋漁撈工聘僱人數不得超過漁船登記及最低出海人數，家庭看護工不得超過被看護者得聘僱人數)。此外，製造業、屠宰工作、一般營造，同一勞保證號內所聘僱移工人數、中階技術工作人數與外國專業技術人數加總，不可超過總員工人數50%；工程營造不得超過以工程經費法人力需求模式計算所得人數50%。但經行政院核定增加核配比率者，不在此限。

有，須具備規定的專業證照、訓練課程或實作認定資格條件之一。但產業類薪資達新臺幣3.5萬元以上者，得免除技術條件。

詳細申請流程及應備文件請打電話0800-432326，由專人為您說明。

(一)中階海洋漁撈工作、中階製造工作、中階營造工作、中階外展農務工作、中階農業工作：每月經常性薪資達3萬3,000元以上或年總薪資達50萬元以上。但僑外生首次由雇主申請聘僱，每月經常性薪資達3萬以上，第二次申請聘僱時，每月經常性薪資應達3萬3,000元以上。

(二)中階機構看護工作：每月經常性薪資達2萬9,000元以上。

(三)中階家庭看護工作：每月總薪資達2萬4,000元以上。

經常性薪資指每月給付受僱員工的工作報酬，另房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作獎金及全勤獎金都算，但不含加班費。

每月總薪資係指雇主每月支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工紅利、績效獎金及加班費等）。

可以。但該外國人除從事中階技術工作期間外，其工作期間合計不得逾就業服務法第52條規定之工作年限。

一、查適用勞動基準法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。

二、次查本部改制前行政院勞工委員會95年12月15日勞動4字第0950109148號令釋略以，外籍勞工如係依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作者，其工資可不計入「每月薪資總額」範圍內；惟中階技術人力係屬就業服務法第46條第1項第11款規定之受僱工作者，非屬前開令釋之適用範圍。

三、基此，雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及應備文件，請逕洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或至其官網下載，較為迅捷。

資料來源：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2312/56997/post

詳細申請流程及應備文件請打電話0800-432326，由專人為您說明。

相關資訊可以至勞動部「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」查詢，網址為：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor

適用對象為從事家庭看護及家庭幫傭工作移工，5年內未曾參加一站式服務者。

1.家事移工首次來台工作者。

2.家事移工曾來台工作，未參加過入國講習者。

3.家事移工曾來台工作，曾參加過入國講習，完訓證明(5年效期)已過期者。

雇主或受委任仲介公司須於移工入國日5日前登錄入國講習服務及申請聘僱許可與居留許可，並填寫移工、雇主及仲介公司基本資料，登錄自主防疫(該登錄資訊隨指揮中心防疫政策滾動調整)及移工全民健康保險及勞工職業災害保險加保等資料。

雇主無須支付任何費用，移工入國講習服務所需費用由勞動部負擔。

要支付。

「申請入國講習系統」登錄時「本人同意移工於參與入國講習期間照付薪資」需勾選同意。

雇主如未給付薪，將違反就業服務法第57條第9款及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第66條第2項規定，可處新台幣6萬元以上 30萬元以下罰，並廢止雇主聘僱許可。

無需繳納。雇主自其入國第4日起繳納就業安定費。

家事移工於入國當日至一站式服務中心入住後，將在「移工一站式服務中心」完成3天2夜入國講習，其中8小時講習課程內容包括：權益保障、生活適應、聘僱法令、職業安全及衛教健保，並於第 3日完訓日上午交由雇主或仲介公司自一站式服務中心接回，完訓當日移工即可取得聘僱許可、外僑居留證，並完成職災保險、全民健康保險及生活照顧入國通報等作業。

・製造工作、機構看護工作、海洋漁撈工作、營造工作：每月薪資不得低於勞動基準法所訂基本工資。家庭看護工作、家庭幫傭工作：每月薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣$20,000元(勞動部宣布自111年8月10日起，家事移工薪資調漲為每月2萬元，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3000元，最高補貼3年；其他一般雇主則於本年底前每月補貼1500元，最高補貼4個月。)(泰國籍家庭看護工作、家庭幫傭工作為不得低於基本工資)。

・除每月薪資外，雇主須另負擔就業安定費、外國人保險等費用，委任人力仲介聘僱之登記費及介紹費、服務費、辦件規費(登報費、文件驗證費等)費用。

雇主可以申請停止聘用取得轉出許可函，勞動部給予外籍移工找新雇主時間為2個月時間(入境未滿1年可延長2個月)，等到外籍移工找到新的雇主後再申請遞補函需要14個工作天，即可申請新的外籍移工。雇主也可以在徵詢外國人同意後，於期限內為外籍移工辦理手續並使其出國。

詳細申請流程可打電話0800-432326，由專人為您說明。

三大條件：政府認證、企業規模、服務專業（資歷、成果與口碑）
勞動部表示，民眾申請外籍看護工或外籍移工最常見方式是透過外籍移工人力仲介公司代辦。為能夠讓民眾在選擇人力仲介公司時有一個參考的基準，並且促使外籍移工人力仲介市場良性發展、獎優汰劣，自民國96年起每年辦理外籍移工人力仲介公司評鑑。
康林策略聯盟公司年年獲得勞動部評鑑Ａ級、30年以上業界經驗、服務超過100萬人，是您值得信賴的選擇。

外籍移工來台工作應依規定加入全民健保，外籍移工可自行持健保卡就近至附近的醫療院所看病，或由外籍移工仲介公司協助指派人員協助外籍勞工就醫。

如有需要協助就醫相關問題或請打電話0800-432326，由專人為您說明。

國外端辦件天數(依工作天計算)：印尼約一個半月、菲律賓約二個月、越南、泰國約三週。

不論哪一國籍的外籍移工，雇主只要適當給予教育訓練及正確觀念，都可以成為您事業上的好幫手。以下依照各國屬性進行大致特性說明：

外籍移工如有造成雇主困擾之不當行為，如不聽指令、刻意曠職、罷工等情形，有可能是溝通不良造成的情緒反應。建議可嘗試更多方面的溝通，以利雇主有效管理與業務成長。

外籍移工管理如有評估問題及協助，可打電話0800-432326，我們可以提供更完整的說明與建議。

依就業服務法第52條明定，移工在臺工作期間，累計不得逾12年。
惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合勞動部所定之資格、條件者，得檢具申請書等規定文件申請延長工作年限至14年。

• 申請成為外國中階技術人力無工作年限的限制，詳細申請方案請打電話0800-432326，我們可以提供更完整的說明與建議。

依就業服務法第56條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知勞動部、縣市政府、移民署及警察機關。

・非居住者：
同一年度(1/1～12/31)在華居留未滿183天(約6個月)者：
一、全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資逾1.5倍者，薪資按給付額扣取18%。
應納稅額=每月應稅所得（逾每月基本工資1.5倍以上者）×18%
二、全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，薪資按給付額扣取6%。
應納稅額=每月應稅所得（每月基本工資1.5倍以下者）×6%。

・居住者：
同一年度(1/1～12/31)在華居留183天以上者：
應納稅額=【總所得-免稅額-標準扣除額-薪資扣除額】× 5%。
備註：每年的5月1日~5月30日，開始申報前一年的收入所得，若需繳稅，則應額外支付稅金，若有退稅，則會在9月～12月發放退稅支票(因地區不同而發放月份會不同)。

外籍移工經訓練合格取得操作證照後，是可以的。
雇主指派所聘僱「從事本法第四十六條第一項第十款所定製造工作」且「經訓練合格取得操作證照」之外國人，「間歇性」從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機或起重機等工作，視為工作之延伸，並不違反就業服務法第五十七條第三款規定。

雇主依規定同意外籍移工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。

同一雇主符合資格者可讓外籍移工在不同廠區工作，相關調派作法請參照勞動部所定「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所認定基準」辦理。

或歡迎來電洽詢0800-432326，由專人為您說明。

康林全台生活館除提供專業客製化的外籍移工生活管理服務外，更重視外籍移工在台的心理輔導； 遴選優質的服務人員為班底、以完善的服務及永遠信守我們的承諾─ 「專業服務、品質保證」， 竭力以不斷的超越客戶對我們的期望，並展現出一個專業外籍移工管理服務領域， 提供應有的質量。
康林目前擁有北、中、南數十間生活館， 全年24小時提供最完備的外籍移工代管服務， 讓企業享有最優質的人力資源橋樑。

資格一、多名子女或16點：
・3名以上6歲以下子女。
・4名以上12歲以下子女，且其中2名為6歲以下。
累計點數滿16點者。

資格二、外國人來我國投資或工作，符合相關資格者，亦可申請家庭幫傭

詳細申請流程及應備文件或請打電話0800-432326，由專人為您說明。

・病症暨失能診斷證明書（一式三張）
・基本資料傳遞單一份。
・申請人之身份證正本（如關係人者需帶關係人之身份證正本）。
・被看護者之身份證及健保卡正本。
・被看護者２吋照片（最近三個月）一張（因應醫院要求）。

詳細申請流程及應備文件或請打電話0800-432326，由專人為您說明。

被看護者往生，雇主應於30日內提供被看護人之『死亡證明書』等相關文件予勞動部辦理後續事宜。如被照顧人已除戶，應立即向勞動部申請轉出。若有其他符合親等資格及申請條件之被照顧人，也可變更被看護人將外籍看護工留下。或是辦理外籍勞工轉出，由其他符合資格之雇主承接。

詳細申請流程及應備文件或請打電話0800-432326，由專人為您說明。

• 外籍看護薪水：
  每月薪水為政府公定價20,000元(勞動部宣布自2022年8月10日起，新招募引進或承接或期滿續（轉）聘的家事移工（家庭幫傭與家庭看護工）每月薪資調整至2萬元)，而外籍看護周日算休假，若要上班需另給加班費（667元/天），且工作滿一年後，也需提供每年七天外籍看護特休假，但與台灣勞基法不同的是，外籍看護特休假不會隨著年資而增加。
• 就業安定費：
  政府每月徵收2,000元的就業安定費基金(每季繳納)，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
• 健保費：
  外籍看護來台工作應加入全民健康保險，外籍家庭看護健保費投保級距依據基本工資，自2024年1月1日起，基本工資調升至27,470元，雇主負擔為1,329元。
• 勞工職業災害保險費：
  「勞工職業災害保險及保護法」已於2022年5月1日上路，外籍家庭看護工及家庭幫傭為職災保險的強制投保對象，職災行業分類屬「家事服務業」，職災費率為0.18%，以每位勞工每月投保薪資27,470元計，單月保險費為49元。移工職災保險保費併同在就業安定費繳納月份收繳，盼減輕雇主負擔。

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・機構看護招募申請書。
・負責人國民身分證影本。
・統一編號編配通知書影本。
・機構設立證明文件。
依照機構情況應備有其他相關文件

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外籍機構看護工可以從事的工作是餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易照顧等非專業醫療行為的照護工作。或者，是協助本國工作者，從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等工作。

但是不可以指派外籍看護工從事專業醫療行為，像是：打針、抽痰等侵入性治療具有專業性及危險性等工作。