近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出，與國內外知名跨國、新創等企業共同榮獲年度最佳DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。

近年產業界經常提到台灣有「五缺」議題，其中「缺才」、「缺工」成為影響經濟發展的重中之重。少子化、高齡化造成勞動力供需失衡，近年受美中貿易戰、新冠肺炎疫情影響，連動全球產業供應鏈變化；疫情後全球景氣回溫，勞動力需求大增，缺工日益嚴峻。

112年台灣有近300家上市櫃公司須完成碳盤查，連帶至少19萬家中小企業，全台灣產業供應鏈與外貿企業等共30萬家企業也如火如荼進行。當主管機關著眼關注於大型企業時，康林選擇與中小企業未來發展站在一起，首創以中小企業經營管理者的角度為出發點……

國內自年初逐步恢復開放移工引進，為協助雇主後疫情時代的人力資源佈局，康林國際集團新版官網於8月份正式推出……

總裁厚德行善，感念過往就學及創業期間，所受到的種種幫助，懷抱感恩之心投入各項社會公益活動，自109年榮獲「全國好人好事代表八德獎」肯定後，更於今年當選第15屆「台中市表揚好人好事代表運動協會」理事長一職。

全球因為新冠疫情，各國「缺工」問題逐漸浮現，而台灣更因大投資潮造成需工孔急，面臨了30年來最嚴峻缺工危機。對企業而言，「缺工」的影響是全面且長遠的，面對人力瓶頸，企業該如何重新思考人力政策，創造企業與移工的雙贏？

2020年初新冠肺炎(COVID-19)疫情開始大規模擴散，各行各業受到重創，甚至造成營運困難而倒閉，影響程度為百年來少見…

因臺灣本土新冠肺炎疫情持續嚴峻，全國疫情警戒第三級延長至7月12日，康林集團配合政府防疫政策，展開相關作業，並滾動式檢討，嚴格執行各階段的防疫措施，以保障同仁及客戶安全。

「康林陪您  穩定富足  安心幸福」，康林集團從「人」的需要為始，以「人」為核心發展事業，跨足人力資源整合、教育發展、生技事業、樂齡智能、建築投資等產業，創立至今已逾三十年。