農業工作屬重度勞力，加上戶外環境炎熱辛苦，以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決，已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示，為強化管理，降低行蹤不明，已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇主資料，針對失聯率過高或曾有勞資問題的雇主辦理實地訪視關懷，加強雇主對法令的認知，協助建立合法合規的管理制度。

攬才專法新制今年上路，僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可，僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分，完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職期內的畢業僑外生前來求職，雇主可確認透過居留證核對其身分與居留期限，以避免違反就業服務法。

針對近期網路流傳「外籍被保險人參加勞保請領條件與本國勞工相同，已形成結構性風險」等說法，勞動部澄清，移工與本國勞工一樣，都必須負擔勞保個人保費，依114年資料，外籍被保險人繳納的保費比領取的給付多出約40億元。

因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，根據統計，目前製造技術人力已累積逾2.8萬名，近8千名製造業雇主受惠。

行政院會5月14日審議通過「能源管理法部分條文修正草案」。經濟部表示，這次修法主要希望透過由能源供應業公開能源銷售統計資料、強化企業用電責任規範、提供地方政府落實執行節能稽查工具，及提高違規罰則等規定，深化企業節能意識，落實節能規範。

經濟部5月13日於台北國際會議中心辦理「2026僑外生在台就業媒合會」台北場活動，共有近45家企業，開出逾650個職缺，吸引250位以上僑外生報名參加，成功促成面談超過500人次。經濟部預計5月底舉行台中場，並籌組馬來西亞攬才團，協助招募東南亞人才。

為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施，勞動部表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止，今年共提供7項補助措施，透過部分補助方式，支持企業推動友善員工制度。

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪，勞保局表示，針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」，獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄，無須提出申請，勞保局將主動比對資料後，首季獎勵金將於5月27日直接入帳。

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》，顯示去年獲得永續獎的製造業者中，近半數涉及環境或勞動法規違規，許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準，面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭力。環團呼籲，永續獎項評選建立重大職災或污染的排除機制，將實質氣候行動納入核心評分項目。

南投縣政府今年持續辦理「移動舞國界比賽」，為體恤移工朋友組隊不易，115年大幅鬆綁報名資格，移工不僅可以「個人」身分報名參賽，一般民眾組團也不再限制必須包含移工，包括仲介公司、雇主及一般民眾均可組隊。