因應職安法職場霸凌防治新規範，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，勞動部預計自115年6月起於全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1,000名跨領域專家。

針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。

本週政策要聞： 製造業加薪增額機制 深獲企業支持 近1,700家提出 3千餘名本勞加薪。 「移工留才久用方案」累計核准逾7.3萬人 製造技術人力上限放寬 累積逾2.8萬名。 移工匯兌金額續增 立委要求加強監管 金管會允邀集5家業者 研議縮短空窗。

面對少子化國安危機，國民黨團18日上午召開記者會，具體提出三項解決少子化政策，包括「0到6歲，孩子健保免費」、「0到6歲，每半年托育補助2萬元」，以及「0到15歲，每月5000元育兒補助」，預算規模大約一年2,416億元，不到GDP的1%，大約只佔今年總預算的8%。

有關雇主是否可委託仲介代為支付移工來台前的訓練費、證照費及機票費等相關費用，勞動部指出，只要相關國外費用明確、有收據可供查核，且雇主知悉並書面同意由國內私立就業服務機構代為轉付即可，若有爭議發生將查核移工之「外國人入國工作費用及工資切結書」，確保雇主代付之金額已自移工自付費用中扣除，避免移工被重複收費。

投資台灣事務所日前通過6家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的華旭先進、歐宏光電，以及中小企業方案的固安特精工、鈦郁工業、龍德機械工業、銘崎生物科技。截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,751家企業約2兆6,474億元投資，預估創造16萬5,026個本國就業機會，其中「歡迎台商回台投資行動方案」有348家企業投資約1兆4,375億元，帶來 9萬4,842個就業機會。

新北市移工人數已逾9萬人，其中產業類移工約占六成，為多數企業不可或缺的重要夥伴。為鼓勵企業營造更好的移工職場環境，新北市政府勞工局持續推動「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，自即日起至5月31日止，歡迎符合資格之企業及社福機構報名參與。

為鼓勵婚育，內政部今年起租屋補助加碼補貼新生兒家庭。但立委王鴻薇反映民眾陳情，即使近期誕生新生兒的家庭，若非今年出生即不適用，認為不合理，因此她建議將加碼範圍放寬到3歲。內政部長劉世芳表示認同，將與衛福部討論一致標準。

因應缺工潮，為吸引國際人才來臺投入科技、金融和半導體等產業，教育部從113學年度開始推動與企業合作贊助的新型專班。但立委羅廷瑋指出，過去2個學年度海外基地雖核定超過7千人，但有8成不符企業期待，要求教育部檢討；教育部表示，因企業必須提供學生津貼，面試標準相對嚴格，教育部正研議如何提高企業意願，促進優秀學生來臺、留臺。

為增進仲介公司對移工法令的了解，高雄市政府勞工局將於6月12日、7月3日針對業者，辦理兩場宣導會，目前已開放報名。