【外勞社記者黃秀娟2026年10月13日報導】
勞退新制實施逾21年，雇主法定提繳率仍維持6%，五一行動聯盟13日召開記者會，朝野立委目前已有17個修法提案，其中15個修法是提高勞退新制雇主提繳率及（或）勞工自提比例，為確保勞工享有尊嚴的老年退休生活，要求行政院及勞動部儘速提出《勞工退休金條例》修法版本，並呼籲立法院將修法列為優先法案、立即排案審查。
朝野立委15個版本提高提繳率
勞動部回應，勞退新制自2005年7月1日實施，採個人退休金專戶制度，勞工即使轉換工作，各雇主仍須按月提繳至少工資6%的退休金至個人專戶。勞工也可選擇每月自願提繳最高6%，自提金額享有節稅優惠，並參與基金收益分配，請領時另有最低收益保證機制。
勞動部指出，如何讓勞工退休金累積得更充足，是政府持續精進的方向。目前除鼓勵雇主提高提繳率，也持續宣導勞工參與自提。勞動部並與金融監督管理委員會合作，將上市櫃公司為一定比例勞工提高雇主提繳率，納入2026年ESG評鑑進階加分要件；勞動力發展署及經濟部主管的部分國家獎項，也將雇主提繳率超過6%列為評選加分項目，鼓勵企業主動提高提繳率。
勞動部強調，對提高雇主提繳率的建議持開放態度，將持續蒐集各界意見、審慎評估，並從鼓勵雇主提高提繳率、勞工參與自提等方向，持續精進退休保障。
五一行動聯盟指出，立法院本會期已開議，目前朝野立委針對《勞工退休金條例》提出17項修法提案，其中15項修法涉及提高勞退新制雇主提繳率及（或）勞工自提比例，另有2案涉及修正新制資遣費。然而，行政院及勞動部至今尚未提出行政院版修法草案，立院各黨團公布的優先法案清單，也未納入相關修法。
保障勞工老年經濟安全 籲政院提版本
聯盟認為，保障勞工老年經濟安全是政府與朝野立委責無旁貸的使命，要求行政院儘速提出正式修法版本，不能僅以與金管會合作推動ESG評鑑加分、鼓勵勞資透過團體協約協商等措施代替制度改革；同時要求立法院立即排案優先審查，並進行黨團協商。
聯盟指出，勞退新制雇主法定提繳率已21年未調整，根據勞工保險局統計，2025年雇主平均提繳率僅6.04%，顯示多數雇主仍以法定最低提繳率為主。
