勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間，以此類推，依子女數計算。

尊嚴勞動修法聯盟與桃園市產業總工會20日召開「114年勞檢前十大違法雇主記者會」，提出「重罰百萬只是口號、立刻修法對症下藥」訴求；對此，勞動部回應表示，現行制度已具加重處罰與公告機制，未來將持續強化資訊揭露與法遵宣導，以提升嚇阻效果。

為提升看護工居家照護能力，並強化被照顧者的生活品質，台中市、花蓮縣政府今年持續辦理外籍看護到宅指導，已開放符合條件的家庭提出申請。為擴大服務能量，台中市今年將服務量能提升至150案次，由專業人員進入照護現場，依個案狀況提供客製化教學，只要被照顧者居住地及移工核准工作地為台中市，可申請一次，每次100分鐘。花蓮縣政府社會處也鼓勵新入境3個月內的看護家庭優先使用服務。

來臺移工人數持續增加，但失聯情形也隨之上升，人數接近9.5萬人，不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料，去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用，近期自行到案人數比前一年同期成長7成。

勞動部近年積極處理就安費欠費，整體欠費情形呈下降趨勢，但催繳程序相對冗長，立委要求改善作業時程，加強嚇阻效果與確保公平性。勞動部去年已修改處理原則與程序，欠費案件從繳費期限到廢聘縮短2個月到4個月期程。

針對雙薪家庭面臨夜間照護、急病返家及特殊兒童陪伴早療等多元需求，勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格，家中有1名未滿12歲兒童即符合申請，外傭新制將於115年4月13日實施，勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則，有意見者3月26日前提出。

立委林月琴、蘇巧慧、劉建國，與中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）、婦女新知基金會及台北市產業總工會19日舉行「爭取長期照顧安排假」記者會，共同呼籲應儘速推動「30天六成薪假＋150天無薪彈性請假」制度，保障在職照顧者權益，避免勞工因長照壓力被迫 離開職場。

齋戒月進入尾聲，台北市勞動力重建運用處將在3月22日於大安森林公園4號出入口處打造「南風漫城 一起開齋－萬島之國到台北」文化體驗區，熱情邀請移工、民眾及穆斯林家庭齊聚一堂，共度開齋時光。

外籍移工因文化習慣、生活作息與國人不同，恐與週遭居民造成衝突。鍾佳濱、莊瑞雄等多名立委提出《產業創新條例》修法草案，放寬產業園區社區用地比率至15%，並限制該用地不得出售供興建住宅使用。經濟部強調，社區用地原本就可做宿舍使用，只要合乎法規，不會限制特定用途，然而若強制用地不得出售供興建住宅，恐影響規劃彈性，對於立委建議，後續將再進一步研議。

勞動部19日在行院會報告「多一個幫手，少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊家庭減緩壓力」，為減輕家庭壓力，讓勞動者可以安心續留職場，勞動部將推動外籍家庭幫傭的新制，只要家中有1名未滿12歲的兒童，即可申請外籍家庭幫傭，就業安定費每月5,000元。