【外勞社記者楊孝慈2026年10月5日報導】
婚假新制自10月1日正式上路。為保障勞工權益，協助企業落實，新竹縣政府即日起全面宣導落實職場規章更新。勞工處提醒，凡僱用勞工人數達30人以上的事業單位，應依最新修正的勞動法令修訂內部工作規則，並儘速報請主管機關核備。因應持續變動的勞動法規，雇主應隨時檢視人事規章，及時調整，以健全職場管理並避免觸法受罰。
增加天數 雇主可申請薪資補助
《勞工請假規則》於115年10月1日起施行，婚假由原本的8日增加至14日。勞工處表示，事業單位應同步配合中央法規，檢視內部工作規則及請假相關規範，避免內部規章與新制法令不一致。
依勞動部最新規定，婚假增加的第9日至第14日工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部勞工保險局申請工資補助，相關補助規定及申請流程已隨法規修正一併公布在勞保局網站「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。
縣府指出，近年勞動法令日益多元，工作規則是企業內部的重要管理基石。勞動部最新修正發布的工作規則參考手冊，核心重點包含全面配合《最低工資法》進行名詞正名、明確規範天然災害出勤交通補助補償，以及將勞資雙方得協商延後強制退休年齡等友善高齡條款納入規範。企業需適時修正內部規章，有效降低勞資爭議的風險。
留意全勤扣發比例 避免違法
勞工處長湯紹堂指出，在實務勞動檢查上，常發現事業單位疏忽「請假規則」與「全勤獎金」的連動修正。依據最新規範，勞工請普通傷病假時，扣發全勤獎金時應「按請假天數依比例計算」，不得因請病假1天即扣除當月全額全勤獎金，且1年內請病假未滿10日者，雇主不得作為考績的不利處分。提醒雇主切勿直接沿用過往舊制，以免因違反工資全額給付原則，面臨2萬元至30萬元罰鍰處分。
湯紹堂進一步提醒，婚假新制現已正式上路，事業單位應儘速落實，檢視現行工作規則中的婚假、請假程序及相關人事管理規範。另外，根據勞動部公布的婚假新制QA，新制施行後，登記結婚的勞工可申請14日婚假；若10月1日新制上路前已登記結婚，但依規定得請的8日婚假尚未請完、且仍處於得請婚假的請求期間者，婚假日數自動適用新法規定，由8日延長至14日。
至於新制上路前已登記結婚且已請休完8日婚假者，因該結婚事由假已行使完畢，則不適用新規定。
