為協助事業單位合法聘僱外國人，強化法令遵循及勞動權益保障，台中市政府勞工局自107年起持續辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過主動入場輔導及電話宣導並行方式，協助雇主了解聘僱外國人相關法規，促進勞資關係和諧。107年至114年累計輔導達3,680家次。

受輕度颱風米克拉北上、鋒面接近及西南風影響，中央氣象署預估屏東縣、高雄市將有局部大豪雨，各地亦有發生大雨或豪雨機率，並伴隨雷擊及強陣風。對此，勞動部職業安全衛生署提醒，從事營造、道路維修、河川整治、邊坡維護、農林漁牧及其他戶外作業的事業單位，應提前做好防災準備與風險管控，避免因豪雨、強風及溪水暴漲造成職業災害。

為了促進與保障銀髮族就業，勞動部訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》，讓雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工；不過，卻有雇主誤解聘僱高齡者僅能簽訂定期契約，對此勞動部重申，事業單位僱用65歲以上勞工時，可選擇簽訂定期契約或不定期契約，並非以定期契約為唯一方式。

今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。

因應「台灣人口對策新戰略」的18項家庭支持措施，繼《性別工作平等法》、《就業保險法》後，行政院會6月25日進一步通過《所得稅法》，未成年子女免稅額增加50%，以114年每人10萬1,000元計算，將提高至15萬1,500元，並追溯至115年1月，明年報稅時即可適用，以減輕育兒家庭經濟負擔，後續將送立法院審議。

經濟部產業發展署6月25日表示，因應特定工廠業者移工需求，產發署將逾期未向勞動部申請的配額全數回收，所回收名額共計2,156名，將於7月1日再次開放申請，符合資格的特定工廠業者可於期限內提出申請。

為鼓勵雙親投入育兒，勞動部提案修法若雙親領滿育嬰留停津貼6個月，各加碼3個月，最長可領9個月，也搭配擬將就業保險投保薪資級距與勞保脫鉤，提高投保薪資上限。立院25日審查《就業保險法》修法草案，因彈性育兒假適用範圍、是否另增訂家庭照顧假津貼等議題朝野未有共識，主要條文保留，擇期再審。

為提升餐飲從業人員衛生安全專業知能，勞動部公告修正中餐烹調、西餐烹調及食物製備職類技術士技能檢定申請資格，自民國116年7月1日起，報考相關職類者除原有資格條件外，須增列衛生講習時數或食品衛生、餐飲衛生相關課程學分證明，以強化食品安全管理與衛生觀念。

針對新竹地區近日接連發生工作者於局限空間作業時，吸入硫化氫及使用發電機導致一氧化碳中毒等災害事件，再次凸顯污水池、人孔等局限空間場所潛藏高度危險性，勞動部職業安全衛生署呼籲，各事業單位於安排勞工進入局限空間作業前，務必嚴格落實「先通風、再測定、後作業」原則，確保作業人員生命安全。

問:不同規模事業單位，職場霸凌防治義務有何不同？「事業單位僱用勞工人數」如何計算？集團母、子公司或總公司、分 公司的勞工人數是合併計算嗎？ 答:勞動部說明，事業單位無論規模大小，雇主均有防治義務，法規依僱用人數有不同的要求。