為提升申請案件審查與核發時效，以數位化管理方式，強化雇主資格申請案件資料完備性，農業部農糧署已建置「農糧工作申請引進外籍移工雇主資格認定」線上申辦系統(https://rqe.afa.gov.tw/)，並自即日起正式對外啟用。申請人及代辦業者可透過線上系統提交申請，取代傳統掛號郵寄方式辦理，期透過線上申辦方式，讓農友即時完成案件申請。

新南向人才政策上路10年，國民黨立院黨團17日召開記者會指出，該政策並未達到最初培育、留用外籍人才的目標，反而只是短暫填補基層勞動力缺口，要求政府檢討僑外生政策，明確訂定專科以上的校外實習法規、落實語言篩選及融入機制，並更嚴格的監督機制，包估實質訪視、嚴重違規者撤銷開班資格。

勞動部提醒，《勞工職業災害保險及保險法》施行後，即使是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，其中外籍家庭看護工及家庭幫傭亦為職災保險的強制投保對象，截至114年12月底，約有22.1萬人適用，雇主每個月須為其繳交56元保險費，按季合計168元。

勞動部16日公布減班休息統計，這期實施減班休息企業有240家、人數有3,839人，其中仍以製造業187家、3,475人最多；由於美國近期依《1974年貿易法》第301條款對包括台灣在內的貿易夥伴展開調查，勞動部表示，尚未有業者反映因301調查而通報減班休息。

《外國人才延攬及僱用法》日前修法通過，分兩階段上路。立委鍾佳濱表示，相較於日本，新法給予外國人才的誘因仍有不足，尤其中階技術人力無法自由轉換雇主，使得工作彈性低，恐降低來台誘因，他認為國發會應做跨國比較，才具備競爭優勢。立委蔡易餘也提到，傳統煙火產業面臨缺工問題，請國發會協調開放藍領移工。

臺灣社會面臨少子化危機，新生兒人數創新低，同時也已邁入超高齡社會。內政部規劃透過社宅與包租代管等措施擴大照顧婚育家庭，同時也推出老宅延壽計畫，將請地方組成輔導團提供詳細說明，預計5月開放申請。

立委范雲等10名立委組成的「為下一代而戰連線」16日說明本會期優先法案，強調不僅限於特定群體或縣市的「全國都照顧」，其中針對友善育兒，已提案修就保法增訂育嬰留停津貼「6+1」機制，雙親最高可領14個月；另外也將推動修改性工法，提供勞工每年7天的家庭照顧假，建立更友善的職場與家庭支持制度。

為鼓勵及肯定企業重視員工價值，營造支持員工的友善職場，勞動部辦理2026年「工作生活平衡獎」優良企業表揚，自即日起報名至2026年4月30日截止，今年表揚將依據企業人數規模分組審查，歡迎企業踴躍參選，打造雇主品牌價值，促進勞資雙贏。

勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

美國政府為重建關稅措施，日前已改依貿易法宣布課徵10%暫時性關稅，近期再針對多國啟動301調查，12日宣布就「未能確實執行禁止進口強迫勞動產品」這個項目展開調查。對此行政院強調，先前在談判及簽署對等貿易協定(ART)時已表達並承諾禁止進口強迫勞動產品，將以此為基礎確保後續調查中取得相對優勢與最佳待遇。