落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，勞動部鬆綁外傭門檻已逾2個月，雖下修點數4點即可申請，但實務上，因兒童戶籍地與實際居住地不一致的情況普遍，導致外傭工作地認定產生爭議；對此，勞動部已著手研議，在合情合法下去規範外傭的工作地，近期將會有明確規範。

隨著高齡化社會來臨，為減輕家庭照顧負擔並提升照顧品質，長照3.0新制政策「智慧科技輔具租賃補助」將於今年7月1日正式上路，提供民眾更彈性、多元的照顧選擇。南投縣政府衛生局表示，凡符合資格者，最高可享有3年6萬元補助，透過「以租代買」方式使用高單價智慧輔具，有效降低一次性購置壓力。

因應美國對等關稅及國際情勢變動，為減輕最低工資調升對產業所造成的衝擊，經濟部及勞動部合作推動製造業最低工資補貼，營業額減少一成以上即可提出申請，今年也是首次將外籍移工納入補貼對象。此項補貼受理期間已進入最後階段，符合條件的製造業應於6月30日前，於線上系統（https://mmws.icdc.org.tw）提出申請，相關營收資料可直接向財政部查調，無需額外檢附，以降低薪資給付及作業負擔。

《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於今年7月1日正式實施，勞動部也發布相關子法。針對職場霸凌認定的問題，勞動部長洪申翰強調必須符合職安法5大要件，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

新青安貸款於2023年8月上路，推出後也引發爭議，近期財政部正研議新青安2.0。OURs都市改革組織24日邀集朝野立委召開記者會，呼籲新青安2.0採更「真首購」更嚴格認定、設置排富條款與年齡上限，並加強補貼利率與育兒的綁定關係，確實降低青年成家門檻。

為解決企業「知道法規卻不知道如何執行」的問題，勞動部同步編製職場霸凌防治實務指導手冊，提供各項範本及操作指引，手冊內容包括職場霸凌防治規範範本、申訴書範本、利益迴避聲明文件、調查報告格式，及申訴及調查處理流程，企業可依實際需求調整使用，降低制度建置門檻。

英國脫歐公投將滿10年，強化邊境控制權為其重要訴求，但公投後移民人數卻攀至歷史新高，與當年英國首相「低技能移民將減少、整體人數下降」的預期相反。學者認為，補助聘僱外籍護理人員、降低中階技術工作的薪資門檻以及開放國際畢業生2年工作權等措施，且缺乏統合是主要原因。

彰化2家凹版印刷業者涉嫌長期短報揮發性有機物(VOCs)排放量，彰化縣環保局運用民眾陳情及大數據分析，查獲業者不實申報，由地檢署起訴，並依法裁罰勒令停工，追繳逃漏空污費7千663萬元。

為提升服務品質，健保署現已提供多元管道，讓查詢、繳納健保費更便捷。民眾即使不在家，或者聘僱外籍看護工照顧在家長輩，只要於健保費繳納時間，都能隨時拿起手機，輕鬆於線上完成。

總統賴清德日前於就職兩週年演說中，揭示將提出8年1千億元規模的預算，加速中小微企業及傳統產業轉型升級，目前正著手進行相關法制工作。行政院長卓榮泰表示，研擬中的《中小微企業轉型升級發展條例》草案，與過去不同之處在於將經濟部、勞動部一起納入，希望達到勞資和諧、彼此共榮的目標，目標在8月底前完成，下個會期送立法院審議。