針對外界傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，勞動部1日發澄清指出「這是錯誤的」，勞動部表示，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工，請民眾不要過度恐慌。

勞動部為鼓勵企業辦理托兒設施及托育措施，協助員工兼顧工作與育兒需求，自今年起推動企業托育補助新制，115年度第2期經費補助已自5月1日起開放申請，受理至6月15日截止。勞動部呼籲有意願申請的企業把握期限，向所在地地方勞工行政主管機關提出申請。

為接軌國際規範禁止扣留證件，勞動部已提出《就業服務法》修正草案，並已送立院待審，立院法制局也提出評估報告供立委參考，針對是否違法留置證件，建議採能否自由取回實質判斷；並針對侵占、扣留財物等情形，明列具體案例與標準，避免個案認定發生歧異。

勞動部公布114年「職類別薪資調查」結果，工業及服務業全時受僱員工中，以「航空駕駛員」(機師)月薪最高，「精算師」與「醫師」分居第二、第三；若以月薪成長幅度則以保險代理人（含保險業務員）最高，其次為殯葬服務人員、旅遊諮詢人員及美髮美容與造型設計人員。

為強化雇主及仲介公司對就業服務法相關法令的認知，彰化縣政府今年持續辦理2場次「聘僱外國人雇主暨私立就業服務機構法令研習會」，提升辦理移工業務專業能力。完成課程者，將核發研習證明。

為協助特定工廠補實人力，勞動部先前同意開放6,000名移工配額，採定額開放，提供符合資格的業者申請，全數已在113年至114年分配完畢。經濟部工商輔導中心日前與勞動部共同進行盤點尚未向勞動部辦理引進的移工員額。為讓爭取到的移工配額有效運用，使真正有需求的業者獲得人力，工輔中心已加速內部行政作業，預計下半年再開放新一波申請。

在臺外籍配偶人數近62萬人，成為許多產業、家庭的核心成員，金融服務、理財需求日增。南洋台灣姊妹會與台北富邦銀行29日發布「新住民金融需求調查」，7成受訪者有高度金融需求，半數期盼提升理財知識，但仍面門檻。未來將共推培力計畫，促進新住民對金融知識與服務的理解與運用能力。

高齡照顧需求持續增加。為提升移工照顧能力，減輕日常照顧負擔，台北移工學校YouTube頻道積極推動多語數位照顧課程，並結合輔具操作教學，協助有聘僱移工的家庭共同建立安全的居家照顧環境。

美國政府美東時間5月27日在「聯邦公報」預告台美MOU非半導體品項232關稅措施，追溯至5月1日生效，行政院5月28日召開記者會，說明「非半導體232關稅優惠及台美MOU」最新進度。副院長鄭麗君表示，相關優惠範圍，包括汽車零組件以及原木、木材及木製衍生品，稅率10%至15%，與日韓、歐盟相同；航空器零組件中鋼、鋁、銅衍生品免除232關稅，將有助於國內相關產業海外競爭力，擴大在美佈局。

行政院會28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審議。為提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高誘因，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，每年得就支出金額200%內給租稅優惠。