勞動部近日發函說明《就業服務法》第44條「非法容留外國人從事工作」認定原則，強調任何人即使與外國人沒有聘僱關係，只要未依法取得聘僱許可，卻容許外國人在其管理或提供的場所從事工作，即可能構成違法；若經查證違法，將依《就業服務法》第63條第1項規定裁罰。

強迫勞動關注度升高 傳產也遇稽核 勞動部呼籲精進履約管理 盤點風險。(詳細內容https://reurl.cc/p8mQ7d) 配合職安法新制 強化職場暴力預防機制 執行職務遭受不法侵害預防指引 第五版公告。(詳細內容https://reurl.cc/RR010Zh) 少子化引發缺工、衝擊財政等擔憂 研究指人口下降反提高人均生產力。(詳細內容https://reurl.cc/QN9332)

為給予首次符合碳費徵收條件的企業規劃減量，環境部預告修正「碳費收費辦法」，寬限業者於溫室氣體盤查納管後1年才適用徵收規範。此外擬開放高碳洩漏風險事業得使用先期專案額度，但扣除比率為0.1。

AI應用新興需求帶動，臺灣貿易集中度持續上升，財政部20日發布統計資料，去年出口額前一千大的企業，占出口總額高達88.4%，其中前20大出口企業的出口額占比更超過半數，近10年增加27.4%，以電子零組件和資通訊業者占主導地位。

金管會自115年1月1日起實施外籍人士金融帳戶強化管理措施，為兼顧防詐措施及保障移工領取薪資權益，勞動部提醒雇主及私立就業服務機構，應於移工離境前儘早完成薪資結算及給付，避免因帳戶遭凍結導致退匯，引發薪資爭議。

因應人口結構快速變遷，行政院長卓榮泰表示，政府將秉持「照顧國民生活、保護弱勢生計、兼顧國家財政」三大原則，推動公共支持式育兒、建構連續性的長照體系，並責成衛福部、勞動部等部會妥善分配事權，確保《財劃法》修法後，民眾醫療、社福、就業及退休等權益不受影響。

近年因軍政府政變及內政，緬甸籍人士來臺尋求庇護者漸增，但監察院調查先前指出，現行制度雖漸採不遣返原則，但缺乏基本生存保障，衍生非法工作風險。國家人權委員會及台權會20日舉辦政策座談探討臺灣難民法制現況，也延伸討論到開放庇護申請可能產生的政策風險，如成為移工配額制度的破口，學者指出尋求經濟上的生存是遷移的驅動力之一，需重新審視勞動力需求、衡平人道需求建立制度。

投資台灣事務所通過6家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的新應材，以及中小企業方案的貫理工業、埔豐新技材料、合億國際企業、利汎科技、伽億。截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,787家企業約2兆7,111億元投資，預估創造16萬7,648個本國就業機會，其中「歡迎臺商回臺投資行動方案」累計共有356家企業投資約1兆4,670億元，帶來 9萬6,144個就業機會。

嘉義縣政府統計，114年度違反就業服務法外國人聘僱管理案件共裁罰153件，裁罰金額達2,224萬元，無論案件及罰鍰總金額，均比113年增加，而違法樣態當中，近九成屬於非法聘僱及非法容留。勞動暨青年發展處提醒，有人力需求務必尋求合法管道聘僱外國人，違反規定最高可處75萬元罰鍰。

根據國發會最新人口推估，我國年齡中位數已於2024年達45.1歲，預計2030年將進一步升至48.7歲，面對人口高齡化與產業缺工的雙重挑戰，勞動部勞動力發展署編製「餐飲業職務再設計運用指引─以中高齡及高齡者為例」，協助餐飲業者從系統性角度調整工作內容與環境，使中高齡及高齡勞工得以在適性友善的職場中充分發揮所長，進而達到留才攬才的目標。