勞動部2日公告新的仲介評鑑指標，其中落實公平招募配分高達8分，對此仲介業者不滿，認為新增指標要求仲介協助雇主引進「零付費」外國人，該指標並未區分產業或是家庭，此舉對專門從事家事移工的仲介不公平，且有獨厚為科技大廠服務的仲介之嫌，同時是將零付費藉由評鑑制度推行至家庭雇主。

立法院2日三讀通過「資源回收再利用法」修正草案，並更名為「資源循環推動法」。修法後將產品從設計到再利用的全生命週期納入管理制度，未來可指定產品和營建工程遵行綠色設計原則，同時也新增產品資訊揭露制度，可強化要求業者揭露循環資訊，甚至建立數位識別碼，增進循環利用效率。並鼓勵民建投入循環採購與技術創新，在實驗範圍內降低法規管制。

疾病管制署6月2日公布國內新增一起麻疹境外移入致國內感染群聚事件，指標個案為30多歲外國籍女性，入境3天後陸續出現發燒、咳嗽、鼻炎、紅疹等症狀，就醫後通報採檢確診。另一名為北部20多歲男性，為外籍女子在台同住友人，已由衛生局匡列為接觸者後出現症狀並確診。由於麻疹傳染力極強，若匡列為接觸者，應遵守自主健康管理規範，違反規定最高可處30萬元罰鍰。

為提升行政效率及簡化申辦流程，彰化縣政府勞工處自7月1日起，將全面採用勞動部建置的「勞資會議代表名單線上備查系統」，未來將不再受理紙本作業。透過線上申報即可完成送件、查詢及下載備查結果，免除繁瑣的書面往返作業。

勞動部勞工保險局提醒，從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，自115年1月1日起適用勞退新制，雇主應依法按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

為了鼓勵小微型企業雇主支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部主動祭出「按以日申請日數，每日補助雇主1,000元」的獎勵金，115年第一季符合獎勵資格的企業共有989家，其中236家已入帳，但還有753家「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。

勞動部2日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及附表一至三指標配分，其中附表一總分由104分降為100分，為因應公平招募，新增評鑑指標配分，仲介協助雇主引進「零付費」外國人，依人數區分即可獲得2至6分不等；對此，仲介反彈，新的仲介評鑑指標，讓沒有做RBA的，將很難獲得評鑑A級(90分以上)。

本週政策要聞：特定工廠剩餘配額 擬下半年釋出 經濟部與勞動部完成盤點 加速作業。 旅宿外國技術人力傳菲國進度卡關 回聘印尼實習生專案調查業者意願。 勞動部澄清傳言 家庭看護工不在ART適用範圍。

財政部台北國稅局表示，民眾查調個人所得資料時，如發現有非任職公司或不明來源的薪資所得時，可向戶籍所在地國稅局提出檢舉，若經調查確認遭虛報或資料誤植，該筆薪資資料將予以註銷。

有鑒於許多小、微型企業缺乏專業人資容易不慎觸法，立法院日前三讀通過增訂《公司法》第387條之1與《商業登記法》第9條之1，所有公司、行號於設立登記後，應參加「勞動權益講習」。經濟部商業發展署6月1日表示，官網專區自6月26日起將正式上線，企業可依自身需求，選擇參加專區內課程，以符合法令要求。