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表揚優良工地主任 卓揆:缺工等挑戰政府都知道

表揚優良工地主任 卓揆:缺工等挑戰政府都知道

營造業工地主任公會舉辦「第11屆優良工地主任」表揚典禮,行政院長卓榮泰親自頒獎,他也表示,營造工程愈趨複雜化,面對極端氣影響、淨零碳排的要求,以及缺工和工人高齡化等工程界面臨的問題,政府知道也協助克服,也希望工地主任分享寶貴經驗,提升安全管理與風險治理。
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行政院通過都更、危老條例修法草案 捐贈社宅作婚育宅都更容獎最高2倍

行政院通過都更、危老條例修法草案 捐贈社宅作婚育宅都更容獎最高2倍

為增加社宅與婚育宅供給量能,並加速自主都更,行政院會16日通過都更條例與危老條例修正草案,重點包括無償捐贈社宅作為婚育宅,都更容獎最高2倍;危老重建無償捐贈提供給婚育家庭的社宅或社福設施,容獎最高可到1.45倍,法案將送立院審議。 總統賴清德日前提出「台灣人口對策新戰略——家庭支持篇」共18項措施,包括擴大提供40%社宅作為婚育宅,以及透過容積獎勵鼓勵民間合作取得婚育宅。
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勞動部7/17辦說明會 解析移工額度提升新制

勞動部7/17辦說明會 解析移工額度提升新制

面對全球供應鏈重組及國內勞動力短缺挑戰,企業普遍面臨人才與人力缺口問題。為協助製造業及傳統產業突破移工聘僱限制,並留用優秀資深外籍員工,勞動部勞動力發展署推出「跨國勞動力精進方案」,將於7月17日舉辦宣導說明會,除說明公平招募指引外,將針對移工聘僱額度提升及外國技術人力留用措施進行完整說明,協助企業掌握最新政策。
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雇主注意!勞退舊制新措施7/17上路 勞工自提6%退休金 合意提前結存退休金

雇主注意!勞退舊制新措施7/17上路 勞工自提6%退休金 合意提前結存退休金

雇主注意!自115年7月17日起,勞退純舊制勞工得於每月工資6%範圍內,向雇主申請自願提繳退休金,由雇主向勞保局申報並開立個人退休金專戶,再由雇主代扣提繳金額存入個人專戶。 勞動部依據行政院院會115年7月2日通過的《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案,修正勞工退休金條例施行細則,已於115年7月15日修正發布、115年7月17日生效。
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今年首例茲卡境外移入 自泰國入境

今年首例茲卡境外移入 自泰國入境

疾病管制署公布今年首例境外移入茲卡病毒感染症確定病例,為北部30多歲本國籍男性,6月中旬自泰國返國後出現發熱、頭暈、頭脹等症狀,6月下旬出現皮疹至醫院就醫,經通報並採檢送驗後,確認為茲卡病毒感染症。衛生單位已針對個案活動地進行環境孳生源清除及接觸者追蹤,並給予個案及接觸者衛教。
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畜牧業雇主資格認定函 效期120天 檢附登記證書、農保名單 採郵寄申請

畜牧業雇主資格認定函 效期120天 檢附登記證書、農保名單 採郵寄申請

畜牧場申請聘僱外籍移工前,應先向農業部申請雇主資格認定。現行規定,申請時應提供申請書,並檢附畜牧場登記證書或畜禽飼養登記證、個人或法人設立文件、農保名單等資料。需留意的是,農業部所核發的資格認定函,有效期間已調整為120 日,符合條件的畜牧場,應於期限內向勞動部提出初次招募申請,屆期將失效。
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上半年出生數未達5萬 調查:每月發1萬也不想生

上半年出生數未達5萬 調查:每月發1萬也不想生

依據內政部最新人口統計,6月新生兒7,324人,為歷年單月第三低,連續66個月「生不如死」,人口數也連續30個月負成長,今年上半年出生數未達5萬人,年減1成6。面對生育率急墜,政府也祭出每月5千元津貼等多項措施挽救少子化,但中研院近期調查顯示,3成5的受訪者認為,即使每月提供1萬元的津貼都不足以構成生養誘因,養育成本過高、低薪和高房價仍是不願生養的主因。
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少子化引發缺工、衝擊財政等擔憂 研究指人口下降反提高人均生產力

少子化引發缺工、衝擊財政等擔憂 研究指人口下降反提高人均生產力

臺灣今年上半年新生兒僅4.6萬人再創新低,0至14歲人口近5年減少近30萬人,占人口比例持續下探。少子化情形加劇,也使勞動力短缺、財政衝擊等議題更受到關注。但國外最新研究指出,人口萎縮未必拖累經濟發展,與常見的觀點正好相反。 臺灣今年上半年新生兒人數再創新低,人口結構持續偏向高齡人口;0至14歲人口近5年減少近30萬人,與15年前相比減少約93萬人,占總人口比率已經降至11.34%。同一時期,65歲以上人口占比則翻倍成長,增加近227萬人。
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逾百子法待修循環雙法說明會蒐意見 影響現有數百件再利用許可 2年緩衝

逾百子法待修循環雙法說明會蒐意見 影響現有數百件再利用許可 2年緩衝

資源循環推動法及廢棄物清理法修正案日前陸續由立院三讀,修正後的資循法已經總統公布,廢清法預計於15日公布。環境部14日於中興大學舉辦循環雙法推動說明會,環境部長彭啟明表示希望將錯置的資源重新放回市場,雙法預計增修近130項子法,預計未來1年多內完成,為此也透過說明會蒐集各界意見。
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嘉市性工法裁罰基準 明確罰鍰級距 未訂防治措施 達五次以最高金額處分

嘉市性工法裁罰基準 明確罰鍰級距 未訂防治措施 達五次以最高金額處分

為使處理違反《性別平等工作法》案件裁處金額更透明,減少爭議,嘉義市政府近日訂定「處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」,按違規次數加重處分。30人以上事業單位如未依規定訂定性騷擾防治措施、申誡或懲戒規範,或未於工作場所公開揭示,首次違規可處2萬元以上4萬元以下罰鍰,再次違規加重至5萬元以上9萬元以下,如持續未改善,累計至第五次違規就會以罰鍰上限30萬元處分。
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