勞動部14日公告修正第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，新版指引明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度；勞動部提醒，凡勞工人數達 100 人以上之事業單位，必須參考本指引訂定執行計畫，相關執行記錄並須妥善保存三年。

本週政策要聞： 釋出名額申請爆量 國土署停止受理 估人力需求 再提一般營造移工增額。 產業缺工 商總籲由移工等多方推進。 評點制有效聘僱許可5年增1.3萬人次 從專業轉向中階化？ 學者籲分流治理。

畢業僑外生以評點制留臺的有效聘僱許可近5年增加近1.3萬人次，集中在製造、住宿餐飲、其他服務業等。學者認為業別的轉變反映的是政策目標多元化的結果，需要建立起針對不同人力的分流治理機制。近期也有研究指出，畢業僑外生留臺人數大增，但陷入不上不下的困境，建議放寬雇主資格與兼職規範。

印尼政府先前已啟用全新入境整合系統“All Indonesia”，不過印尼方面近期發現有不肖人士以該系統為名建置以假亂真的網頁，藉以騙取費用及個資。駐台北印尼經濟貿易代表處提醒，前往印尼的外籍旅客登錄資料時應確認為正確官方系統，且不收取費用，避免自身權益受損。

暑假正式開始，許多青年學子選擇透過工讀體驗職場並累積社會經驗，但偶有因雇主不熟悉法令影響勞工權益。台南市政府勞工局提醒，只要受僱於適用勞動基準法的事業單位從事工作獲致工資者，均屬勞基法所保障的勞工，不因約定的工作時間長短而有差別，工資、休假、例假、休息日、請假等勞動條件規定，均與一般勞工無異。

勞動部說明，依115年4月11日修正發布之「轉換準則」第7條規定，家庭幫傭雇主點數達10點以上，如欲接續家庭看護工作、機構看護工作等從事家庭幫傭工作，得採三方合意接續聘僱方式，或由公立就業服務機構開立接續聘僱證明，不受媒合限制期影響。

勞動部公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，規範違反《職業安全衛生法》及《勞動檢查法》的行政裁罰程序、罰鍰計算方式等，除將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類外，也強化累犯加重處分及重大違規資訊揭露，例如，危害性化學品洩漏、火災或爆炸導致重大職業災害者，最高可處新台幣300萬元罰鍰。

勞動部說明，家事移工包含外籍家庭幫傭的工作時間和休假安排，是由雇主與移工雙方在勞動契約中約定。建議雇主確保移工每日至少有 8 小時的休息時間；原則上移工每週須有至少1天例假日，但可以和移工協商提前或延後休假，建議留下書面協議。例如：與移工協商一般例假日加班，在連假時集中補休。

強颱「巴威」逼近，恐挾帶強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，當地方政府宣布停班停課，勞工得依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定不出勤，雇主不得視為曠工，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不得扣發全勤獎金或作其他不利處分；雇主如需勞工出勤，應提供通勤協助，如有搭乘計程車必要，應支付費用。

為反映實際污染量，並使水污費核算標準合理化，環境部9日預告修正「事業及污水下水道系統水污染防治費收費辦法」，查核放流水超標日以稽查結果覈實計費且不設上限，其餘日數則以放流水標準最大限值計算。 依據《水污染防治法》第11條規定，中央主管機關對於排放廢（污）水於地面水體之事業及污水下水道系統（不含公共污水下水道系統及社區專用污水下水道系統），應依其排放之水質水量或依中央主管機關規定之計算方式核定其排放之水質水量，徵收水污染防治費。而依據收費辦法，水污費的費額由費率、排放水量和排放水質等因素決定。