勞動部25日發布修正「雇主聘僱外國技術人力從事工作之資格條件、技術條件、薪資基本數額及名額上限一覽表」，主要為微調文字以求明確，並針對每月薪資規範相關定義補充說明。

依據勞動部8月中最新統計，實施減班休息人數明顯下降至2,406人。此外，臺美關稅已公布調整為10%，整體產業景氣正迎來復甦曙光。但考量產能過剩調查結果尚未發布，又個別產業間復甦步調不一，為提供產業及勞工過渡性支持與適當緩衝期，勞動部針對9個行業從8月1日到10月31日繼續辦理僱用安定措施3個月。

工總2026白皮書 提出130項建議 全面放寬移工政策 強化零付費配套。(詳細內容https://reurl.cc/27Yad6) 勞動部舉辦公平招募說明會 積極推動 中小企總盼提供稅務優惠 派員輔導。(詳細內容https://reurl.cc/WzxbWO) 移工總數破90萬人聘可有效逾80萬人 家庭幫傭前7月增1.4千人 去年同期十倍。(詳細內容https://reurl.cc/rk90xZ) 鐘點移工計畫 服務總時數破10萬小時 補足照顧空窗期 推動一對多社區照顧模式。(詳細內容https://reurl.cc/NOQ2Oq)

內政部移民署25日舉辦「2026年防治人口販運國際研討會」，內政部長劉世芳表示面對持續改變的人口販運型態，將透過修法、鎖定弱勢族群等強化跨境合作。AIT代表也重申美國重視與臺灣在責任供應鏈、落實公平勞動的合作。研討會聚焦強迫勞動、漁工、境外生等弱勢族群保護，不過會前場外有民團舉行記者會，質疑缺乏對在地情況的討論。

今年的流感疫情提前報到，疾病管制署宣布，今年度公費流感疫苗總計採購705萬餘劑，包括標準型流感疫苗684萬9,360劑及免疫加強型流感疫苗20萬790劑，為歷年採購量首次突破700萬劑。除65歲以上長者及具重症風險因子者等十類公費接種對象外，擴大納入公共衛生師、托嬰中心廚工及行政人員等非臨時性工作人員及6個月內嬰兒的實際扶養者。

為加強管理赴海外的勞工，越南政府日前頒布第283/2026/NĐ-CP號議定，海外越南勞工於勞動契約或職業培訓契約終止後，為有正當原因而主動選擇逃逸、非法居留、違法滯留當地，最重可處1億元越南盾罰款。新規定預定2026年9月10日起生效，希望藉此遏止失聯問題。

透過不同國家考生的真實經驗，提供全球華語學習者更多元的學習與備考參考，國家華語測驗推動工作委員會（華測會）將歷次線上說明會錄影、剪輯製作成影片，依考生語言背景建置多語言播放清單，公開於TOCFL YouTube頻道。目前已累積英語、日語、韓語、越南語、印尼語、泰語、菲律賓語等18種語言影片。

勞動部25日發布「員工協助方案承辦人員實務手冊」，提供企業推動員工協助方案（EAP）的實務指引，協助承辦人員從員工需求評估、危機辨識、資源轉介到後續追蹤，建立一套可操作的員工關懷機制；其中針對資源及人力相對有限的中小企業，手冊更設置專章，提供「小規模、低成本」的推動方式，讓企業不需投入大量經費，也能逐步打造友善職場。

為協助外籍人士在台取得就業所需技術士證照，勞動部全國技術士技能檢定針對44職類學科試題有加列外語輔助服務，第二梯次共有19個職類、444人次申請，其中115年新增的他加祿語(菲律賓母語)，在第一梯次時無人申請，在第二梯次則有13人次申請；115年第3梯次全國技能檢定將於8月27日受理報名，這次有32職類可申請學科試題加列外語輔助服務。

全國工業總會8月24日正式發表2026年工總白皮書，針對勞資關係暨人力資源、產業發展等七大面向，共提出36個議題與130項政策建議。為解決營造業及傳統產業缺工，產業界除建議放寬移工核配比率外，可研議推動「營造業移工外展模式」，並將一般營造業名額上調至3萬名，以填補勞動力真空。