針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

馬尼拉經濟文化辦事處公告，12月12日（週五）將前往台北參加內部會議，當日暫停對外服務。包含現場櫃檯在內，電話、電子郵件諮詢也將暫停受理。 影響業務範圍，包括移工事務、海外移工福利組。南部地區若有緊急狀況或涉及菲律賓國民的緊急事項，可撥打MECO高雄分處緊急聯絡電話0988-976-596。

針對移工團體7日提出「廢除藍領移工工作年限」，勞動部指出，資深移工轉任中階技術後將不受工作年限限制。自111年4月底至114年11月底，已有近6萬名資深移工成功轉任為外國技術人力，平均每年新增逾1.6萬人；另製造業資深移工轉任技術人力的留用比率上限，將修法由現行25%大幅放寬至100%。

隨著農業人口老化，外籍人力成為農村不可或缺的勞動力。立委賴瑞隆表示，高雄旗山與大樹地區，5月進入玉荷包荔枝採收期，但產期僅有2至3週，高齡90歲阿嬤都要參與田間作業。他呼籲，農業部除吸引青農返鄉、農業智慧化外，在移工政策上，面對季節性缺工議題，應有更彈性的思維。

勞動部2026年將推出跨國勞動力精進方案，包括需要增設海外延攬中心，協助引進旅宿業、商港碼頭的外國技術人力，同時也放寬外國技術人力的留用比例。立法院預算中心指出，設立新的延攬中心若包含人事經費，預算將超過億元，建議相關法制作業和預算安排需要詳實揭露，同時必須針對現有的留用制度加以精進。

為讓移工能安心工作，台南市政府勞工局與成功大學共同辦理「114年度論壇活動-國際移工的育才、留才與包容共融」，主題涵蓋政策、人權、科技與照護多面向。

2026年1月預計有33家台灣仲介公司的泰國互貿資格即將屆滿，須辦理展延申請後，始可繼續從事引進泰勞業務。泰國貿易經濟辦事處勞工處提醒，符合條件的業者，應於原認可期限屆滿前30日至90日內，向勞工處申請驗證展延互貿文件，並完整送達泰國勞工部就業廳完成續予認可的最後流程，避免太早或過晚申請。新成立、逾期或少於30天辦理展延登記者，一律採初次認可程序辦理，原則上泰國端收件後，約2週至1個月內公布審查結果，如遇國定假日將順延。

以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案；對此，勞動部5日正式回應，為廣為蒐集各界意見及整體政策規劃研議之周妥，原訂回應日期為114年12月7日前，展延至115年2月7日前回應。

台北市政府勞動局公布10月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有130家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為535萬元，其中「英業達股份有限公司」遭罰30萬元為最高，主要違規態樣以未給予例假或休假日最多。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。