勞動部4日預告新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，整合現行外國技術人力相關法規，並增加海外引進機制，包含旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作。除在臺畢業的僑外生以外，外國大專校院副學士以上、高中畢業有2年工作經驗，可從事相關工作，至於其薪資門檻、語言及技能資格，則尚未公布。

「2025國家人才發展獎」象徵人力資源領域的最高榮譽，2025年共有117家事業單位報名，最終16家單位脫穎而出，涵蓋大型企業、中小企業、機關（構）團體、非營利組織及傑出個案，12月4日由行政院長卓榮泰頒獎表揚。

國內自行車龍頭業者遭美方質疑涉及強迫勞動，日前對其發布暫扣令，引發產業關注。為讓企業掌握重要貿易夥伴國保護勞動權的政策發展及法令規定，經濟部將邀請國外專家舉行一系列的宣導說明會，以利產業界評估勞動人權風險，有效預防、改善及降低遭指控強迫勞動的可能。

勞動部提出「育嬰留停照顧彈性化方案」，其中勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時可以因應家庭成員、不論是顧老或是顧小臨時狀況，針對家庭照顧假得以「小時」為請假單位，勞動部已做出函釋，115年元旦生效。

為響應環保、降低紙張使用及寄送成本，並提升文件查驗效率，華語文能力測驗（TOCFL）宣布，自2026年1月1日起全面改採「數位成績單」與「數位證書」。新制上路後，將不再寄發紙本證明，電子版本與紙本具有相同效力，均為教育部核發的正式電子文件，可用於升學、求職及其他正式用途。

交通部近日預告修正《汽車運輸業管理規則》草案，擬比照客運業規範大貨車駕駛每日駕車時間不得超過10小時。對此臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會4日至交通部前舉行記者會，指若缺乏配套恐導致陷入人力短缺的惡性循環，向提出訂定最低安全運費、盤點業者人力運量等訴求。

配合攬才專法新增「環境」領域外國特定專業人才，環境部近日預告外國特定專業人才具有環境領域特殊專長之資格條件。

針對九大製造業，勞動部自114年8月1日至115年1月31日止，推動加強版「僱用安定措施」，在公告期間內，受僱勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，即可申請薪資差額補貼，目前已有7千餘名勞工提出申請。

日前最高法院刑事大法庭裁定，按現行詐防條例規範，詐欺犯罪者如有犯罪所得，自動繳交「個人實際」犯罪所得者，減輕其刑。由於未能落實協助被害人取回財損，因此多位立委及行政院提案修正相關條文，強化對被害人的實際賠償才能減刑。由於移工涉入詐欺案件者日增，立委提醒必須考量其特殊情境、語言落差，避免排除弱勢。

為落實《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，勞動部發布「身心障礙者職場合理調整行政指導」，並已於114年7月1日正式生效。為協助各界理解合理調整內涵，在全國辦理26場「職場合理調整宣導說明會」，吸引2,200名雇主、工會代表、調解人及身心障礙者參與。12月3日為國際身心障礙者日，勞動部呼籲社會共同關注障礙者權益，支持合理調整的推行。