勞動新制三箭 強化輔導落實法遵 高風險、高工時優先 減少勞資爭議
【外勞社記者楊孝慈2026年4月28日報導】台中市政府勞工局4月28日於市政會議進行「115年勞動新制全面啟動助勞資雙贏：保薪資、顧家庭、護勞權共創勞資雙贏」專案報告，將持續主動輔導事業單位了解勞動法令，協助業者落實各項規範，以高風險、高工時為優先對象，進而減少勞資爭議。
台中公司行號、店家及工廠眾多，為避免業者因不熟悉勞動法規而誤觸法令，市府持續輔導。勞工局表示，今年元月起多項勞動新制正式上路，包括最低工資調升至月薪2萬9,500元、時薪則為196元，育嬰留職停薪新增可按「日」申請的彈性機制，以及強化10日內病假權益保障等措施。
擴大職災扶助 簡化審查程序
勞工局強調，台中市就業人口已達146萬3千人，勞動參與率61.4%位居六都第二。在「保薪資」方面，最低工資法已正式法制化，將加強企業法令宣導與輔導，優先輔導高工時、高風險及多次違規紀錄的事業單位，確保最低工資制度落實。
在「顧家庭」方面，勞動新制大幅提升假別運用彈性，透過育嬰留職停薪彈性化及家庭照顧假等措施，協助勞工兼顧工作與家庭。「護勞權」方面，持續精進勞資爭議調解機制、擴大法律扶助資源，並鼓勵勞工籌組工會組織及與事業單位簽訂團體協約，提升勞工集體協商力量。
勞工局補充，台中市擴大職災勞工法律扶助，針對重傷或死亡案件免除資力審查，降低門檻，並透過轄內18個在地調解服務據點，提供更便捷的服務，省去奔波的辛苦，同時協助勞資雙方簽訂含利潤分享條款的團體協約。
鑑於近期天氣逐漸回暖，下水道、儲槽及污水處理池等局限空間內的有機物質更容易加速發酵，進而增加作業危險性。勞工局提醒，事業單位務必嚴格遵守安全作業標準（SOP），落實「三要」核心安全步驟。
夏季風險高 局限空間落實SOP
勞動檢查處說明，首要落實「通風」，作業前必須開啟機械通風設備，全程保持連續通風；其次為確實「測定」，人員進入前必須使用氣體偵測器確認現場環境，氧氣濃度應大於18%，硫化氫濃度低於10ppm，一氧化碳濃度低於35ppm，可燃性氣體低於爆炸下限30%，作業中亦需實施連續監測。最後則是嚴格「監管」，現場必須指派「監視人員」隨時掌握作業狀況，若為缺氧危險作業，必須再指派「缺氧作業主管」監督。
同時現場需備妥緊急救援設備，若發生意外，應立即通報消防單位並使用救援設備將人拉出，絕對禁止在無防護下貿然進入救援。勞動部職業安全衛生署「局限空間作業專區」 (https://www.osha.gov.tw/48110/48207/48299/nodelist) 提供防災宣導資料，可多加利用。
