立法院經濟委員會10月13日邀請農業部、經濟部、勞動部等13個部會代表，針對「丹娜絲颱風及728豪雨災後復原重建情形」進行專案報告。立委鍾佳濱當日再提製造業無薪假移工支援農業人力，由農會輔導雙邊雇主簽署勞動契約，藉由其推動外展經驗，媒合至農場並把關。他建議在特別條例中增訂就業服務法除外條款，突破「單一雇主」限制。勞動部次長陳明仁表示會再研究。

針對「符合自請退休條件之勞工因故死亡是否得發給退休金」的疑義，勞動部日前函釋指出，若適用勞退舊制的勞工已符合《勞動基準法》第53條自請退休的條件，若該勞工因普通事故或其他原因突然死亡，其繼承人可依法繼承退休金給付請求權，並向雇主提出請求。

根據統計，114年第二季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

美國海關暨邊境保護局（CBP）9月以「強迫勞動」為由，暫扣國內自行車大廠巨大（Giant）出口至美國的產品，成為台灣製造業首例因勞權爭議遭美制裁的案例，引發多位立委關切，勞動部長洪申翰表示，將提出強化直聘計畫，明年規劃設立海外延攬中心，強化政府在移工聘僱過程的角色跟功能。

現行減班休息通報並無強制，衍生部分勞工放無薪假卻無法取得相關協助，勞團呼籲應把無薪假通報法制化，才能課以雇主相關責任，同時應將移工納入大解法計算門檻；勞動部長洪申翰回應，若企業未經勞工同意實施減班休息就是違反勞基法，至於民間團體倡議，勞動部願意來做各種相關的評估跟研議。

針對總統賴清德9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，勞動部長洪申翰表示，會依照行政院指示，在「保護本國勞工權益、確認托育品質、降低家庭照顧負擔」等前提下進行評估，目前還在評估中；至於旅宿業或其他產業的人力荒正研議，有結果時，會盡快跟大家做報告。

主計總處8日公布9月消費者物價指數(CPI)年增率1.25%，為近4年半以來最低。9月營造工程物價指數年增率為0.48%，7月出現負值後，連續第2個月續增，今年1-9月以來年增率平均值為0.8%；其中9月勞務類指數年增率為1.94%，為近70個月以來最低。

受美國關稅衝擊，製造業減班休息人數持續擴大，立委建議開放減班休息的移工有限度跨業別從事農務工作，仿照外展模式由農會媒合把關。勞動部長洪申翰表示，目前仍有就服法單一雇主的框架限制，會再思考檢視法規適用性。

現行就業服務法將「看護」及「幫傭」分流管理，不過仲介業者觀察，這項制度實施至今已超過20年，家庭結構早已不同，多數家庭實際需要的是能協助長者日常生活、同時兼顧家務與陪伴的「綜合型照顧者」，法令的僵化卻經常讓雇主掉入違法陷阱。業者認為，政策上需更彈性，在合理範圍內延伸職務，才能真正回應家庭真正的需求。

今年5月「紀念日及節日實施條例」三讀通過，增訂小年夜、勞動節、教師節、光復節及行憲紀念日為國定假日，也讓今年下半年假期增加，但勞團接獲陳情，有部分外商企業無視勞動部函釋片面變更勞動條件。桃園市產業總工會10月9日前往美國商會陳情，呼籲美國企業尊重台灣法令。