台北市處分違反勞基法 2月份共94家 總罰鍰467萬元 未全額給付工資最多
【外勞社記者楊孝慈2026年3月13日報導】台北市政府勞動局公布2026年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，其中「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」遭罰30萬元為最高，整體違規態樣，以工資未全額給付、未依規定給予勞工休息日或例假日最多。勞動局強調，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守法令，呼籲企業除應依法給付勞工工資外，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，並應給予勞工足夠休息。
勞動局長王秋冬表示， 2月份罰鍰金額前五名，以「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」30萬元為最高，其次為「豐隆大飯店股份有限公司」17萬元、「馳綠國際」、「巨笙保全股份有限公司」以及「互貴興業股份有限公司」各罰14萬元。
5年內再次違反 加重處分
其中，「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」因使勞工延長工時超過法令12小時上限，再加上5年內第三次違反勞基法第32條第2項規定，因此單一項目即加重罰鍰金額至30萬元。
「豐隆大飯店股份有限公司」則是違反勞基法第30條第6項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」、第32條第2項「延長工作時間超過法令規定」以及第36條第2項「採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日」等三條規定，共計罰鍰17萬元。
違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違規態樣前五名，則以「工資未全額給付」共有23家最多，佔14.46％，其次為「未依規定給予勞工例假日或休息日」21家，佔13.2％，「未依法給付平日延長工時工資」排名第三，共有20家，佔12.57％。「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」17家，佔10.69％，以及「延長勞工工時超過法令規定」有14家違反，佔比8.8％。
「勞條健檢師」服務 可線上申請
有鑒於許多中小型企業缺乏勞工事務管理人才，或是因為企業新成立，對勞動法令不熟悉，為協助雇主遵守法令，勞動局今年持續推動「勞條健檢師」的服務，只要登記地或勞工工作地點位於台北市均可提出申請，勞動局受理後將安排輔導團隊至現場，針對管理制度進行個案檢視，提供改善建議。
為提高企業接受輔導的意願，法遵輔導中若發現未符法令部分，只會發函建議改善，並不會處罰。有需要的事業單位可直接至「台北市民服務大平台」提出線上申請（https://service.gov.taipei/Case/ApplyWay/202006110001 ），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，亦可採傳真、郵寄等管道提出。如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行則會暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，將再擇期安排輔導。
