「中小微企業多元振興發展計畫」自去年1月啟動，其中一個面向為「淨零轉型」。經濟部中小及新創企業署長李冠志表示，2025年已協助超過1萬3千家企業完成碳帳健檢與轉型諮詢，涵蓋超過25個行業別，三大行業為金屬加工、機械工具機，以及塑橡膠相關領域。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等的實際狀況，勞動部進行調查，結果顯示，企業在性騷擾防治制度與育兒友善措施上已有明顯進展，但職場仍存在部分不平等待遇與就業歧視情形，其中受僱者在求職或職場中遭遇的歧視以年齡與容貌最常見。

性騷擾防治法修正新制上路至今將屆滿2年，114年性騷擾申訴案件共3,656件，近6成發生在公共場所。為強化場所主人落實公共場所性騷擾防治，衛福部舉辦績優場所主人表揚計畫，114年經各地方政府推薦獲選績優場所主人共有26家。

為協助民眾出院後照顧不中斷，衛福部自106年起推動「出院準備銜接長照服務計畫」，透過醫院與長照體系合作，提前在住院期間完成長照需求評估與服務媒合。衛福部指出，民眾出院後銜接長照服務的平均天數，已由106年的51天大幅縮短至113年的4天，今年（115年）起更設定平均2天內完成銜接的目標，並逐步朝向「出院當天即能接上長照服務」邁進。

內政部正在研擬「擴大自主都更政策」，6日舉辦研討會邀集產官學討論交流。內政部次長董建宏表示，內政部正研議以「全案管理機構」輔導機制，協助自主都更，包括推動專屬信保機制、協調金融機構標準化流程、強化全案管理與專業輔導等三大配套措施。

勞動部今年實施的外國技術人力新制，新開放旅宿業和商港碼頭裝卸業者可從海外引進技術人力，除學經歷與技術條件以外，也要求必須具備基礎的華語或英語能力。勞動部近期也明確說明採認的語言檢定範圍，並且建議旅館業者鼓勵已經在臺的外國實習生預先取得基礎華語或英語能力，即可符合外國技術人力的工作資格。

新北市政府推動友善家庭職場獎勵，即日起至5月31日止受理報名，凡企業於轄內設有營運據點，並於2025年提供勞工優於法令的職場友善措施，且有新北勞工實際受惠即可提出申請。每項措施可獲得1萬元獎勵金，最高5萬元。

勞動部日前發布《企業防制強迫勞動參考指引》，緊接著台美近日簽署的《台美對等貿易協定》（ART）內容，均試圖強化移工權益，解決強迫勞動問題。民間團體對此多表支持，但也提出後續落實的隱憂。國際特赦組織台灣分會呼籲，經濟部應立即啟動並加速推動「強制性企業人權盡職調查法」，受惠關稅減讓或投資優惠的企業，需將人權盡職調查結果與相關風險管理作為列入揭露重點。外籍漁工人權保障聯盟則提出廢除聘僱雙軌制、強化監控、落實海上通訊權及勞動檢查等訴求，以達成 ART 協定所設定目標。

回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫) ，目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成；勞動部表示，若家庭聘僱的外籍家庭看護工返國休假，民眾可透過該計畫補足照顧空窗期，並依需求彈性選擇服務時數，該服務由民眾全額自費。

勞動部發布「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，鎖定已進用身心障礙員工的事業單位，只要僱用3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫，計畫執行期間每年最高可獲得新臺幣30萬元補助；若採群組進用模式，還可額外領取獎勵金，該試辦措施將實施至116年底，與企業攜手打造共融職場。