為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施，勞動部表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止，今年共提供7項補助措施，透過部分補助方式，支持企業推動友善員工制度。

為鼓勵未滿30人企業支持員工彈性育嬰留職停薪，勞保局表示，針對符合資格的「以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵」，獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，只要雇主於115年5月15日前完成帳戶線上登錄，無須提出申請，勞保局將主動比對資料後，首季獎勵金將於5月27日直接入帳。

台灣氣候行動網絡研究中心(TCAN)與綠色公民行動聯盟14日共同發布《2026企業永續追蹤報告》，顯示去年獲得永續獎的製造業者中，近半數涉及環境或勞動法規違規，許多碳排大戶設定的綠電目標設置低於國家政策標準，面對供應鏈淨零趨勢恐削弱產業競爭力。環團呼籲，永續獎項評選建立重大職災或污染的排除機制，將實質氣候行動納入核心評分項目。

南投縣政府今年持續辦理「移動舞國界比賽」，為體恤移工朋友組隊不易，115年大幅鬆綁報名資格，移工不僅可以「個人」身分報名參賽，一般民眾組團也不再限制必須包含移工，包括仲介公司、雇主及一般民眾均可組隊。

適逢耶穌升天日，駐台北印尼經濟貿易代表處5月14日至15 日放假兩日，暫停對外開放，不受理各項業務，提醒仲介業者及洽公民眾留意。

5月為個人綜合所得稅申報季，外僑於114年度居停留期間合計超過183天且有中華民國來源所得，且未於4月30日前離境者，應於期限內辦理綜所稅結算申報。財政部中區國稅局說明，外僑個人綜所稅申報，依其稅務居民身分的不同，區分為「居住者」及「非居住者」，兩者適用不同的申報作業，外僑申報時應特別留意，避免受罰。

內政部日前公布今年4月人口統計資料，4月新生兒8,144人，較前月略降，為有紀錄以來單月第3低。4月死亡人口仍大於出生人口，連64個月「生不如死」，人口數連28個月負成長，今年1-4月以來出生人口較去年同期減少1成5。

主計總處本週公布3月薪資與工時統計資料，製造業加班工時17.7小時，年增0.7小時；作為反映景氣變化的重要指標，各行業別別之間存在落差，電子零組件業加班28.9小時，創有紀錄以來同期新高，紡織業則較去年同月減少近3小時。

《中高齡者及高齡者就業促進法》自109年12月4日施行，勞動部積極推動禁止年齡歧視、鼓勵繼續僱用或新聘退休高齡者、放寬定期契約僱用高齡者，排除中高齡者及高齡者就業障礙；勞動部提醒，若雇主聘僱勞工時已知該名勞工超過65歲，不論該名勞工是否曾辦理退休，都不能以「逾65歲」強制退休為由終止契約。

因應國際情勢衝擊就業市場，勞動部推動「勞工就業通計畫」，透過客製化媒合服務，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等資源，協助失業勞工快速轉職，同時補實產業缺工人力。勞動部表示，若受國際情勢影響失業的勞工，經公立就業服務機構推介投入缺工產業工作，最高可領取10萬8,000元就業獎勵。