新北市移工人數已逾9萬人，其中產業類移工約占六成，為多數企業不可或缺的重要夥伴。為鼓勵企業營造更好的移工職場環境，新北市政府勞工局持續推動「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，自即日起至5月31日止，歡迎符合資格之企業及社福機構報名參與。

為鼓勵婚育，內政部今年起租屋補助加碼補貼新生兒家庭。但立委王鴻薇反映民眾陳情，即使近期誕生新生兒的家庭，若非今年出生即不適用，認為不合理，因此她建議將加碼範圍放寬到3歲。內政部長劉世芳表示認同，將與衛福部討論一致標準。

因應缺工潮，為吸引國際人才來臺投入科技、金融和半導體等產業，教育部從113學年度開始推動與企業合作贊助的新型專班。但立委羅廷瑋指出，過去2個學年度海外基地雖核定超過7千人，但有8成不符企業期待，要求教育部檢討；教育部表示，因企業必須提供學生津貼，面試標準相對嚴格，教育部正研議如何提高企業意願，促進優秀學生來臺、留臺。

為增進仲介公司對移工法令的了解，高雄市政府勞工局將於6月12日、7月3日針對業者，辦理兩場宣導會，目前已開放報名。

農業工作屬重度勞力，加上戶外環境炎熱辛苦，以致移工失聯率高於其他行業。勞動部3月底召開跨國勞動力政策小組會議中決，已同意農業移工員額再增加2萬人。農業部表示，為強化管理，降低行蹤不明，已請勞動部定期提供發生移工行蹤不明及1955專線申訴的雇主資料，針對失聯率過高或曾有勞資問題的雇主辦理實地訪視關懷，加強雇主對法令的認知，協助建立合法合規的管理制度。

攬才專法新制今年上路，僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可，僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分，完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職期內的畢業僑外生前來求職，雇主可確認透過居留證核對其身分與居留期限，以避免違反就業服務法。

針對近期網路流傳「外籍被保險人參加勞保請領條件與本國勞工相同，已形成結構性風險」等說法，勞動部澄清，移工與本國勞工一樣，都必須負擔勞保個人保費，依114年資料，外籍被保險人繳納的保費比領取的給付多出約40億元。

因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，根據統計，目前製造技術人力已累積逾2.8萬名，近8千名製造業雇主受惠。

行政院會5月14日審議通過「能源管理法部分條文修正草案」。經濟部表示，這次修法主要希望透過由能源供應業公開能源銷售統計資料、強化企業用電責任規範、提供地方政府落實執行節能稽查工具，及提高違規罰則等規定，深化企業節能意識，落實節能規範。

經濟部5月13日於台北國際會議中心辦理「2026僑外生在台就業媒合會」台北場活動，共有近45家企業，開出逾650個職缺，吸引250位以上僑外生報名參加，成功促成面談超過500人次。經濟部預計5月底舉行台中場，並籌組馬來西亞攬才團，協助招募東南亞人才。