內政部通過「營造業工地主任評定回訓及管理辦法」修正草案，明定4年內回訓，並配合職安法修正相關規範，以提升工地主任專業職能、健全管理制度，將於近日發布施行。

為改善臨櫃申請國內求才壅塞狀況，勞動部規劃推出國內求才線上申辦系統，雇主可自行申辦，或註冊系統後委由人力仲介辦理。預計最快上半年試行，將先採取線上-臨櫃雙軌制，逐步調整。

為預防非洲豬瘟疫情，農業部擬規範，自國外、港澳或大陸地區港口進入第一類漁港的遠洋漁船、活魚搬運船等，所載運廢棄物不得上岸，避免返國船舶所攜入肉品及廚餘造成疫情破口。違反規定可處行為人或雇主最高15萬元罰鍰。

美國貿易代表署(USTR)3月11日宣布依據《1974年貿易法》第301條款，針對包含台灣在內共計16個國家產能過剩等不公平貿易行為展開調查，最快3月12日接續公布「強迫勞動」清單，鎖定至少60個國家。綠色和平再次點名遠洋漁業，長期聘僱雙軌制度下，台灣政府緩慢的改革步調，顯然已無法滿足川普政府對公平貿易的嚴格要求，呼籲台灣建立完整的盡職調查法規，在301調查聽證會前，提出改革具體時程表，莫讓台灣的經貿誠信與漁民生計，因制度性的人權漏洞而遭滅頂。

立法院新會期開議，行政院盤點優先推動的議案，包括「財政一法」、「預算二案」、「住宅三法」、「環境四法」、「社福五法」等，再加上其他重要法案，總共超過50項優先法案及預算案，橫跨財政改革、國防韌性、社會福利、民生經濟到環境永續等領域。

移工制度原本旨在補充台灣勞動力與家庭照護人力，協助產業發展並支撐家庭照護體系。不過，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會指出，近年勞資爭議的公共討論與行政處理，往往過度聚焦於「移工保護」，相對忽略雇主處境與制度公平，呼籲政府處理相關爭議時應兼顧不同立場，確保程序公正與行政中立，維持制度公信力。

勞動部日前發函建議旅宿業者可鼓勵實習生通過語言檢定，後續可更快速銜接轉任外國技術人力。不過勞動部11日再次修改規範，放寬英語系國家或曾來臺實習6個月以上者，視同具備基本語言能力，可免附語言能力證明；這也代表曾來臺在旅宿產業實習的外國學生，可以更容易銜接成為外國技術人力，但仍必須在期限內達到華語能力要求，才能長期留任。

全國商業總會3月10日晚間舉辦新春聯誼晚宴，邀請包含經濟部、國發會、勞動部等多個政府機關首長、商務單位代表出席。勞動部長洪申翰提到，過去一年勞動力政策上做了許多重要突破，特別是旅宿業技術人力突破多年以來移工政策的框架，特別感謝商總與業界的響應。他也向業界喊話，台灣產業基本面仍看好，只要企業願意為員工加薪，其他都好談。

國科會3月11日公佈2025年科學園區營運概況。受惠於半導體產業完整的供應鏈優勢，以及在先進技術開發與產能方面持續投入研發及提高產能利用率，三大科學園區去年營業額再創歷史新高，達5.8兆元，較2024年成長21.83%。由去年營運趨勢及今年經濟成長率評估，2026年營業額仍可穩健成長。

因少子化和高齡化的人口結構影響，目前國內各產業均面臨缺工、企業人力招募不易的現象，勞動部積極推動二度就業婦女再就業，同時透過提供雇主「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用二度就業婦女；近3年來，已透過僱用獎助措施協助雇主僱用588名二度就業婦女失業勞工。