今（20）日適逢總統賴清德就職滿兩周年，勞動部公布五大施政成果，涵蓋育兒支持、勞保基金穩定、勞工權益保障、職安改革及勞動力政策等面向。勞動部強調，未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為施政目標，並提醒雇主應及早掌握最新制度變革，避免違規受罰，同時善用各項補助與留才措施。

經濟部攜手國發會、國科會共同打造的「智慧機器人創新與應用研發中心」正式於工研院六甲院區成立，將聚焦智慧機器人關鍵技術的整合與驗證，積極搶進「醫療照護」、「物流倉儲」、「餐飲服務」及「巡檢救災」四大應用領域，致力成為串接國際新創與國內產研的樞紐平台，持續壯大機器人應用生態系。

為達簡政便民，彰化縣政府勞工處自5月20日起，辦理外國人離境驗證全面採用線上送件並以電話驗證。勞工處表示，雇主或受委任的仲介公司，應於預定驗證日前7天上傳線上系統相關文件，該處受理後3個工作日內以電話聯繫外國人，完成驗證程序，可減少紙張使用，避免民眾舟車勞頓，並確保外國人權益不受影響。 

環境部發布「水泥業空氣污染物排放標準」，將戴奧辛與 12 項重金屬等有害空氣污染物納入管制，同時增訂氟化氫（HF）、氯化氫（HCl）及一氧化碳（CO）等標準，並導入原物料與替代燃料篩選的料源管控機制，引導產業積極落實源頭減量。

立法院衛環委員會18日初審通過「廢棄物清理法部分條文修正草案」，除將太陽光電板、風機葉片等納入應回收廢棄物範圍，此外也將再生能源設備設置業者列為責任業者；針對應回收廢棄物清除處理費用，增訂浮動費率機制。為遏止非法棄置，將刑期提高至最重7年，提前啟動債權保全程序，並擴大連帶責任範圍。

因應職安法職場霸凌防治新規範，勞動部特別訂定「職場霸凌調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，建立人才查詢平台，協助雇主與地方政府在處理職場霸凌申訴案件時，能迅速遴選適當專家介入協助，勞動部預計自115年6月起於全國辦理20場次培訓，至少目標培訓1,000名跨領域專家。

針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。

面對少子化國安危機，國民黨團18日上午召開記者會，具體提出三項解決少子化政策，包括「0到6歲，孩子健保免費」、「0到6歲，每半年托育補助2萬元」，以及「0到15歲，每月5000元育兒補助」，預算規模大約一年2,416億元，不到GDP的1%，大約只佔今年總預算的8%。

有關雇主是否可委託仲介代為支付移工來台前的訓練費、證照費及機票費等相關費用，勞動部指出，只要相關國外費用明確、有收據可供查核，且雇主知悉並書面同意由國內私立就業服務機構代為轉付即可，若有爭議發生將查核移工之「外國人入國工作費用及工資切結書」，確保雇主代付之金額已自移工自付費用中扣除，避免移工被重複收費。

投資台灣事務所日前通過6家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的華旭先進、歐宏光電，以及中小企業方案的固安特精工、鈦郁工業、龍德機械工業、銘崎生物科技。截至目前「投資台灣三大方案」已吸引1,751家企業約2兆6,474億元投資，預估創造16萬5,026個本國就業機會，其中「歡迎台商回台投資行動方案」有348家企業投資約1兆4,375億元，帶來 9萬4,842個就業機會。