臺灣社會面臨少子化危機，新生兒人數創新低，同時也已邁入超高齡社會。內政部規劃透過社宅與包租代管等措施擴大照顧婚育家庭，同時也推出老宅延壽計畫，將請地方組成輔導團提供詳細說明，預計5月開放申請。

立委范雲等10名立委組成的「為下一代而戰連線」16日說明本會期優先法案，強調不僅限於特定群體或縣市的「全國都照顧」，其中針對友善育兒，已提案修就保法增訂育嬰留停津貼「6+1」機制，雙親最高可領14個月；另外也將推動修改性工法，提供勞工每年7天的家庭照顧假，建立更友善的職場與家庭支持制度。

為鼓勵及肯定企業重視員工價值，營造支持員工的友善職場，勞動部辦理2026年「工作生活平衡獎」優良企業表揚，自即日起報名至2026年4月30日截止，今年表揚將依據企業人數規模分組審查，歡迎企業踴躍參選，打造雇主品牌價值，促進勞資雙贏。

勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

美國政府為重建關稅措施，日前已改依貿易法宣布課徵10%暫時性關稅，近期再針對多國啟動301調查，12日宣布就「未能確實執行禁止進口強迫勞動產品」這個項目展開調查。對此行政院強調，先前在談判及簽署對等貿易協定(ART)時已表達並承諾禁止進口強迫勞動產品，將以此為基礎確保後續調查中取得相對優勢與最佳待遇。

美伊戰事持續將近半個月，各界關心對企業衝擊，中華民國工商協進會理事長吳東亮表示，這次戰爭出乎預期，對中小企業在船運、成本都需要留意，希望政府盡可能協助企業因應。

台北市政府勞動局公布2026年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有94家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為467萬元，其中「香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司」遭罰30萬元為最高，整體違規態樣，以工資未全額給付、未依規定給予勞工休息日或例假日最多。勞動局強調，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守法令，呼籲企業除應依法給付勞工工資外，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，並應給予勞工足夠休息。

113年度符合2A免評共有453家仲介機構，其中有16家仲介機構，因在114年12月底前有違反就業服務法受處分、經起訴或有罪判決者，須接受補評，其補評作業完成並已在勞動力發展署官網公告成績。

115年度全國技術士技能檢定第1梯次學科測試（含同日辦理之術科採筆試非測驗題職類），將在3月15日於全國32個考區舉行，本梯次涵蓋了就業服務乙級等69個熱門職類，預計將有超過3萬名應檢人參加。

因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部推動「移工留才久用方案」，經統計截至2025年12月底止，雇主申請外國技術人力已核准6萬2,893人。其中，產業類核准人數達到2萬5,167人、社福類核准人數則高達3萬7,726人。