為加強管理赴海外的勞工，越南政府日前頒布第283/2026/NĐ-CP號議定，海外越南勞工於勞動契約或職業培訓契約終止後，為有正當原因而主動選擇逃逸、非法居留、違法滯留當地，最重可處1億元越南盾罰款。新規定預定2026年9月10日起生效，希望藉此遏止失聯問題。

透過不同國家考生的真實經驗，提供全球華語學習者更多元的學習與備考參考，國家華語測驗推動工作委員會（華測會）將歷次線上說明會錄影、剪輯製作成影片，依考生語言背景建置多語言播放清單，公開於TOCFL YouTube頻道。目前已累積英語、日語、韓語、越南語、印尼語、泰語、菲律賓語等18種語言影片。

勞動部25日發布「員工協助方案承辦人員實務手冊」，提供企業推動員工協助方案（EAP）的實務指引，協助承辦人員從員工需求評估、危機辨識、資源轉介到後續追蹤，建立一套可操作的員工關懷機制；其中針對資源及人力相對有限的中小企業，手冊更設置專章，提供「小規模、低成本」的推動方式，讓企業不需投入大量經費，也能逐步打造友善職場。

為協助外籍人士在台取得就業所需技術士證照，勞動部全國技術士技能檢定針對44職類學科試題有加列外語輔助服務，第二梯次共有19個職類、444人次申請，其中115年新增的他加祿語(菲律賓母語)，在第一梯次時無人申請，在第二梯次則有13人次申請；115年第3梯次全國技能檢定將於8月27日受理報名，這次有32職類可申請學科試題加列外語輔助服務。

全國工業總會8月24日正式發表2026年工總白皮書，針對勞資關係暨人力資源、產業發展等七大面向，共提出36個議題與130項政策建議。為解決營造業及傳統產業缺工，產業界除建議放寬移工核配比率外，可研議推動「營造業移工外展模式」，並將一般營造業名額上調至3萬名，以填補勞動力真空。

內政部上週修正「外國人臨時入國許可辦法」，針對遠洋漁業於境外僱用漁工的臨時入國規定，調整法源依據。 針對境外僱用的遠洋漁工臨時入國規定，移民署說明，本次修正僅調整授權法源，至於境外僱用漁工臨時入國期間及延期條件等規定，均未修正（修正條文第9條第1項第4款第1目）。

內政部24日公布去年國人平均壽命為81.27歲，年增0.5歲，恢復至疫情前水準。 內政部公布「114年簡易生命表」，2025年國人平均壽命為81.27歲，其中女性84.75歲、男性77.93歲；若與聯合國公布2025年全球平均壽命比較，我國女、男性平均壽命分別高於全球平均水準8.6歲及7.0歲。 

為推動資源循環零廢棄，鼓勵民間創新研發或精進既有技術，環境部資源循環署公開公開徵求116年度補助資源循環創新及研究發展計畫，即日起至10月12日開放收件，邀請企業、依廢清法登記或取得許可的機構，提出技術、產品或商業服務的商轉開發計畫。每案最高補助新臺幣250萬元，總計經費1億元。

勞動部公布最新移工統計資料，至7月底為止，包含聘可有效及聘可失效的移工總人數達到90萬3,674人，突破90萬人大關；具有效聘僱許可的移工人數，也同步突破80萬人，達到80萬4,896人，相較前月增加9千人；而聘可失效移工則略降至9.8萬人。

勞動部大修《職業安全衛生法》並增訂職場霸凌防治專章，該法已於115年7月1日正式上路，為因應新法規，職安署還增設一科處理職場霸凌防治相關事務；根據統計，新制實施首月，職場霸凌通報系統已收到223件申訴。