本週日3月8日為國際婦女節，行政院長卓榮泰5日在院會強調，政府正積極落實《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），大力推動「雙就業、雙照顧」目標，以及「鼓勵生育、陪伴養育、支持教育」的友善生養政策。政府主張，每一個人都能夠有均衡發展的機會，照顧工作不應被視為特定性別的單一責任。

性平三法修正上路將近兩年來，現代婦女基金會調查指出， 有3成2曾遇職場性騷擾，其中8成6是女性，有4成6認為公司的性騷擾防治態度消極普通並消極，且有近3成表示從未上過公司辦理的性騷擾防治訓練相關課程；婦團呼籲企業應加強相關訓練並貼近職業特性，雇主應定期公布企業內性平案件相關統計，以及是否成立等資訊。

勞工局表示，「勞資會議代表研習班」是專為事業單位勞資會議代表量身打造，課程規劃由淺入深，分為「初階班」以勞動法令與相關制度說明為主；「進階班」從勞資雙方立場切入，解析常見實務議題；至於「精進班」則透過情境演練與會議模擬，加強學員在勞資協商中的實務操作能力。

為協助家庭減輕照顧者負擔並提升照顧品質，台北市政府衛生局自即日起針對初次申請聘僱外籍家庭看護工的家庭，主動發送「長照關懷簡訊」提醒，如有長照需求或照顧負荷偏高情形者，將需求資訊的連結回填，即可同步申請長照服務。透過即時通知與便捷連結回覆機制，加速協助具長照需求家庭及早評估與銜接適切長照需求資源。

環境部與屏科大跨域合作，計畫引進民間前瞻技術，建立生質能研發示範中心。5日公告招商，至今年5月4日截止，邀請具備生質能源技術實績之優質廠商踴躍遞件。

內政部國土管理署長蔡長展5日於行政院會後記者會說明，老宅延壽計畫主要目標包括修復老舊建築管線減少致災風險、修繕外牆磁磚降低公安風險、增設電梯改善高齡者行動便利性等，由韌性特別預算編列50億元，期程為114-116年，預計可直接改善2-3萬戶(3千棟以上)建築物機能。

為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部4日提出「企托333 政府來幫忙」，擴大補助企業辦理托育設施及措施，其中提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元，並取消育兒補貼補助須送托托兒服務機構之要件，親友照顧也可補助等，預計115年5月1日上路。

攬才專法新制今年上路，畢業僑外生覓職期間免許可即可工作，預料今年將有更多留學生投入職場，補臺灣勞動力短缺之苦。不過若覓職期滿，企業雇主還能留人嗎？事實上除了評點制以外，同樣也是今年上路的外國技術人力新制，也仍保有畢業僑外生從事技術工作的管道，特別是針對旅宿業等非3K產業，提供另一條長期留任的制度路徑。

Me Too運動催生性平三法修法，至今上路即將屆滿兩年。勵馨基金會表示，制度改革確實帶動申訴意識提升，但法律條文與第一線實務之間的落差也逐漸浮現，三大癥結在於案件大幅增加，人力及專業支持卻未能到位，三法界定與適用範圍交錯，實務操作仍混淆，以及部分法條要件過於限縮，跨場域或境外案件的認定標準仍待處理。

經濟部產業發展署3月3日舉辦新春記者會，說明年度施政成果以及未來展望，產發署長邱求慧表示，大方向上除協助產業因應美國關稅變化，持續落實五大信賴產業，推動百工百業導入AI，目標將AI普及率提升至30%外，同時加強對弱勢及偏鄉的協助，促進CVC（企業創投）投資新創，強化大企業與新創的合作。