配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》將於115年7月21日開始施行，勞動部26日發布《外送服務定型化契約應記載及不得記載事項》等三項子法，勞動部表示，平台業者必須在7月21日前，審視合約內容，並與外送員完成新約的全面重新簽署。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態；根據統計，115年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有1,255件，其中雇主違法行為仍以非法聘僱居首。

今年2月臺美貿易協議底定雖降低貿易不確定性，但零付費承諾則為產業界帶來另一波隱形壓力；另一方面，80歲請外看免評、幫傭資格鬆綁、製造業加薪增額陸續上路，則為人力產業帶來新一波機會。外勞社年度調查顯示，過去1年仲介產業營運持平與成長家數較去年調查時成長約2-3成，業者展望相對正面。

受到鋒面接近及西南風增強影響，台灣各地持續降下豪大雨，已造成多處積淹水災情，經濟部已提升災害應變小組為一級開設，亦有部分縣市宣布停班課。因應豪雨可能造成積淹水及交通受阻，屏東縣政府勞動暨青年發展處除製作外語文宣外，也籲請移工雇主及仲介公司落實安全措施，休假出勤符合規範，主動巡檢宿舍及工作環境，共同降低災害風險。

為協助事業單位合法聘僱外國人，強化法令遵循及勞動權益保障，台中市政府勞工局自107年起持續辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過主動入場輔導及電話宣導並行方式，協助雇主了解聘僱外國人相關法規，促進勞資關係和諧。107年至114年累計輔導達3,680家次。

受輕度颱風米克拉北上、鋒面接近及西南風影響，中央氣象署預估屏東縣、高雄市將有局部大豪雨，各地亦有發生大雨或豪雨機率，並伴隨雷擊及強陣風。對此，勞動部職業安全衛生署提醒，從事營造、道路維修、河川整治、邊坡維護、農林漁牧及其他戶外作業的事業單位，應提前做好防災準備與風險管控，避免因豪雨、強風及溪水暴漲造成職業災害。

為了促進與保障銀髮族就業，勞動部訂定《中高齡者及高齡者就業促進法》，讓雇主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工；不過，卻有雇主誤解聘僱高齡者僅能簽訂定期契約，對此勞動部重申，事業單位僱用65歲以上勞工時，可選擇簽訂定期契約或不定期契約，並非以定期契約為唯一方式。

今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。

因應「台灣人口對策新戰略」的18項家庭支持措施，繼《性別工作平等法》、《就業保險法》後，行政院會6月25日進一步通過《所得稅法》，未成年子女免稅額增加50%，以114年每人10萬1,000元計算，將提高至15萬1,500元，並追溯至115年1月，明年報稅時即可適用，以減輕育兒家庭經濟負擔，後續將送立法院審議。

經濟部產業發展署6月25日表示，因應特定工廠業者移工需求，產發署將逾期未向勞動部申請的配額全數回收，所回收名額共計2,156名，將於7月1日再次開放申請，符合資格的特定工廠業者可於期限內提出申請。