為鼓勵雙親投入育兒，勞動部提案修法若雙親領滿育嬰留停津貼6個月，各加碼3個月，最長可領9個月，也搭配擬將就業保險投保薪資級距與勞保脫鉤，提高投保薪資上限。立院25日審查《就業保險法》修法草案，因彈性育兒假適用範圍、是否另增訂家庭照顧假津貼等議題朝野未有共識，主要條文保留，擇期再審。

為提升餐飲從業人員衛生安全專業知能，勞動部公告修正中餐烹調、西餐烹調及食物製備職類技術士技能檢定申請資格，自民國116年7月1日起，報考相關職類者除原有資格條件外，須增列衛生講習時數或食品衛生、餐飲衛生相關課程學分證明，以強化食品安全管理與衛生觀念。

針對新竹地區近日接連發生工作者於局限空間作業時，吸入硫化氫及使用發電機導致一氧化碳中毒等災害事件，再次凸顯污水池、人孔等局限空間場所潛藏高度危險性，勞動部職業安全衛生署呼籲，各事業單位於安排勞工進入局限空間作業前，務必嚴格落實「先通風、再測定、後作業」原則，確保作業人員生命安全。

問:不同規模事業單位，職場霸凌防治義務有何不同？「事業單位僱用勞工人數」如何計算？集團母、子公司或總公司、分 公司的勞工人數是合併計算嗎？ 答:勞動部說明，事業單位無論規模大小，雇主均有防治義務，法規依僱用人數有不同的要求。

落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，勞動部鬆綁外傭門檻已逾2個月，雖下修點數4點即可申請，但實務上，因兒童戶籍地與實際居住地不一致的情況普遍，導致外傭工作地認定產生爭議；對此，勞動部已著手研議，在合情合法下去規範外傭的工作地，近期將會有明確規範。

隨著高齡化社會來臨，為減輕家庭照顧負擔並提升照顧品質，長照3.0新制政策「智慧科技輔具租賃補助」將於今年7月1日正式上路，提供民眾更彈性、多元的照顧選擇。南投縣政府衛生局表示，凡符合資格者，最高可享有3年6萬元補助，透過「以租代買」方式使用高單價智慧輔具，有效降低一次性購置壓力。

因應美國對等關稅及國際情勢變動，為減輕最低工資調升對產業所造成的衝擊，經濟部及勞動部合作推動製造業最低工資補貼，營業額減少一成以上即可提出申請，今年也是首次將外籍移工納入補貼對象。此項補貼受理期間已進入最後階段，符合條件的製造業應於6月30日前，於線上系統（https://mmws.icdc.org.tw）提出申請，相關營收資料可直接向財政部查調，無需額外檢附，以降低薪資給付及作業負擔。

《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於今年7月1日正式實施，勞動部也發布相關子法。針對職場霸凌認定的問題，勞動部長洪申翰強調必須符合職安法5大要件，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

新青安貸款於2023年8月上路，推出後也引發爭議，近期財政部正研議新青安2.0。OURs都市改革組織24日邀集朝野立委召開記者會，呼籲新青安2.0採更「真首購」更嚴格認定、設置排富條款與年齡上限，並加強補貼利率與育兒的綁定關係，確實降低青年成家門檻。

為解決企業「知道法規卻不知道如何執行」的問題，勞動部同步編製職場霸凌防治實務指導手冊，提供各項範本及操作指引，手冊內容包括職場霸凌防治規範範本、申訴書範本、利益迴避聲明文件、調查報告格式，及申訴及調查處理流程，企業可依實際需求調整使用，降低制度建置門檻。