大專校院境外生最新統計資料25日出爐，依據教育部統計處發布的學校基本統計資訊，114學年度境外學生超過14萬人創歷史新高，學位生突破9萬人同樣創下新高，其中越南學位生也首度突破4萬人，馬來西亞則跌至8千人左右。從統計資料推估，今年的畢業僑外生人數可望超過1.4萬人，隨著新制開放畢業後「覓職期」自由工作，這批畢業生將成為缺工市場新活水。

2月28日和平紀念日為法定休假日，新北市政府勞工局提醒，當日雇主應讓勞工休假，且工資照給。若雇主徵得勞工同意於當日出勤工作，則應加倍發給工資；此外，若休假日恰為約定的例假或休息日，雇主應再讓勞工補假1天，且補假日期應由勞雇雙方於事前協商確認。

台北市政府勞動局推出「育兒減少工時不減薪補助」試辦計畫，專區已公告申請書、實施計畫、受僱子女名冊等文件，符合資格的事業單位，可於6月30日前提出申請，該局於收到勞工出勤紀錄、薪資明細、薪資匯款紀錄後，統一於10月底前辦理核銷作業。

為肯定移工對產業、社會福利及其它業別工作領域的貢獻，台南市政府勞工局今年持續辦理楷模移工表揚，將選出5名得獎者，與去年相同，但參選資格略有調整，只要曾經從事藍領工作、不限業別，且在台南市累積工作年資達到6個月以上，即可由雇主、仲介公司或相關民間團體推薦參選，將於五一勞動節慶祝大會中頒獎表揚。

總統賴清德去年9月初提出鬆綁外籍家庭幫傭申請資格，由於外籍家庭幫傭是否開放，歷來正反意見不一，近半年時間，勞動部尚未正式對外提出方案，不過行政院長卓榮泰2月24日向立法院口頭施政報告指出，外籍家庭幫傭政策已在最後研議階段，預估今年上半年可望出爐。

嘉義縣政府提醒，事業單位應依比例足額進用身心障礙員工，未足額進用者，應按人數繳納差額補助費，若經輔導仍無正當理由拒絕進用，最高可處10 萬元罰鍰。

為打造友善育兒環境，台北市政府率先全國推出「育兒減少工時」試辦計畫，以鼓勵與支持為核心，攜手企業在不減薪的前提下，逐步打造更友善的育兒職場文化。凡參與計畫的事業單位，只要提供家中有12歲以下子女、且確實有育兒需求的員工，每日彈性減少一小時工時，市府將補助減少工時所對應薪資的8成，每家事業單位最高補助10萬元。

內政部國土管理署近期公布最新的「113年營造業經濟概況調查」報告，相較於前一期調查仍未突顯擴大開放移工的效果，此次調查則呈現基層員工大幅提升、相關職位空缺數下降、勞動報酬創新高。而雖然大型企業已有高比例聘僱移工，其勞動力需求仍較為迫切，此外技術工人力需求仍高。

農曆年後是勞工轉職高峰期，勞動部提醒，勞工離職時依法可向雇主申請服務證明書，作為求職或就業的工作資歷證明，雇主不得拒絕。如果雇主違反規定，主管機關可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。根據統計，每年約有4、500件勞資爭議與服務證明書有關。

因應國際供應鏈對防制強迫勞動及公平招募原則的重視，勞動部發布「企業防制強迫勞動參考指引」，協助我國企業進行風險辨識並降低企業營運風險。勞動部強調，未來「零付費、公平招募、人權合規」不再只是政策口號，而是企業能否站上國際市場舞台的關鍵門票。