臺印度近年經貿關係加深，今年也簽訂勞工合作備忘錄，立委羅廷瑋成立與印度國會議員的友好協會，並邀請中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長熊維舒擔任顧問，希望促成仲介與印度方的聯繫管道。

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU中未限制引進的地區。

臺灣新動力智庫及臺灣印度協會將於3月21日上午於臺大校友會館舉辦「臺、印移工會議 – 跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，邀請勞方及學界代表暢談有關印度移工政策的看法。

印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

臺印度簽署勞工MOU引發各界對現行移工醫療與體檢制度的關注，除有立委要求勞動部根據各國疫情調整體檢項目，民間團體也反映，現行檢查項目不足，增加雇主家庭長者病患風險，建議主管機關檢視改善。

有關引進印度移工，立委羅智強今（13）日再度質詢勞動部，是否已就司法院沒有通印度語言的司法通譯進行了解？勞動部部長許銘春答覆，未來開放印度移工，會將語言列為主要條件，來臺印度移工將以會說英語為優先。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。

據昨(6)日立委質詢，藍綠立委不約而同對部會進行印度文化理解抽考，也點出印度移工入臺是希望成為社會經濟支持的助力，而非造成國內雇主僱用頭痛的阻力，連帶檢討現行「移工入臺」配套措施不完善。

勞動部長許銘春今日就臺印簽署MOU至立院社福衛環委員會報告並接受質詢，朝野立委大致上對於與印度的勞務合作表示支持，但分別就社會溝通、失聯移工問題、政策通盤規畫提出質疑與建議。對產業界關注印度勞工何時來的問題，許銘春表示明年有機會小規模引進。

臺灣和印度2月16日簽署勞工合作備忘錄(MOU)，外界對於未來引進印度移工仍有一些疑慮，勞動部長許銘春2月29日上Yahoo TV節目《齊有此理》受訪時表示，臺灣已近二十年未增加移工來源國，與印度簽署備忘錄主要是為了避免過分依賴現有的移工來源國，降低風險。對於「膚色相近」字眼引起爭議，勞動部發布新聞稿澄清，對印度移工絕無歧視。