臺北市政府勞動局公布113年違反「性別平等工作法」裁罰結果，共計裁處17家，裁罰金額達367萬元，其中雇主未妥適處理職場性騷擾案件有10件，佔比約6成，其中以和德昌股份有限公司遭罰100萬元為最高。其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒及不利處分等。

性別平等工作法規範雇主對於接獲性騷擾申訴應調查、懲戒行為人，但員工工作時遭到非員工性騷擾，則難以執行；考量如今工作型態多元，勞動部與衛生福利部會商，並發出函釋例示12種樣態，如照服機構工作人員遭被照顧者性騷擾，其調查、懲戒適用性騷擾防治法。

為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道；仲介需提供醫療、工作權益法規等資訊，雇主需要依法給假、給予保護措施。對此仲介業者表示，實務上已有移工來臺前已懷孕的狀況，易引起爭議，建議恢復入國前的妊娠檢查。

新北市勞工局1月2日公布2024年第6波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》的雇主名單，共計366家業者，開罰1,985萬3,000元。違反勞基法以未給付加班費最嚴重，違反性工法則以知悉性騷事件未採取糾正補救最多，勞工局特別提醒雇主應注意性騷擾事件發生時，雇主應負的相關責任與必須採取的措施，以維護性別友善職場。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

由於先前職場有「求職蟑螂」、「職災蟑螂」等發生，113年《性別平等工作法》修正實施，規範僱主在職場性騷擾防治中的責任，立委擔憂會有「性工蟑螂」的出現，因此提案，要求勞動部應協助微小型企業落實性工法具體作法或宣導；最後該案凍結勞動部10萬元預算，並須提出書面報告。

別平等工作法修正施行逾半年，勞動部公布113年3至6月職場性騷擾案件通報數共有543件，其中成立333件，雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，以記申誡並加強教育訓練最多，其次為記大過、記小過，最重則是解僱。

針對性騷擾防治法修正施行滿半年，衛福部指出，共受理1,710件申訴案件，其中性騷擾成立案件669件，被害人9成為女性，以「肢體騷擾」為大宗。112年5月開始的 #MeToo運動，引發各界對性暴力議題之關注，行政院會同衛福部、教育部及勞動部進行性平三法(性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法)修正，113年3月8日全面實施。

《性別平等工作法》113年3月8日上路，今年有納入專案勞動檢查，勞動部表示，這次修法幅度較大，施行初期推動全面的教育宣導措施，讓各產業雇主、求職者及受僱者建立正確的性騷擾防治觀念，針對具規模、大型企業100人以上公司，9月啟動300場勞動檢查。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。