為使處理違反《性別平等工作法》案件裁處金額更透明，減少爭議，嘉義市政府近日訂定「處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」，按違規次數加重處分。30人以上事業單位如未依規定訂定性騷擾防治措施、申誡或懲戒規範，或未於工作場所公開揭示，首次違規可處2萬元以上4萬元以下罰鍰，再次違規加重至5萬元以上9萬元以下，如持續未改善，累計至第五次違規就會以罰鍰上限30萬元處分。

今年新生兒人數陡降，少子化問題加劇，總統賴清德提出包括延長產假為12週、增訂60天彈性育兒假等18項措施並由勞動部首先啟動提案修法。立法院衛環委員會24、25連兩日審查《性別平等工作法》修法草案，針對產假延長週數、彈性育兒假可適用的年齡範圍未達共識，重點條文保留，擇期再審。

為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭照顧負擔，促使企業得以留才攬才，勞動部本年度推動企業托育補助新制，已有550間企業投件申請，原定受理申請期間為115年6月15日截止，考量事業單位新制上路後詢問踴躍，為提供更充裕之申請準備時間，勞動部延長補助受理申請期間至115年9月30日止。

行政院會28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，將送立法院審議。為提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率，其中就業保險將與勞工保險脫鉤，另訂投保薪資分級表，將會提高級距上限，另為提高誘因，企業設置托兒設施或提供托育服務的支出，每年得就支出金額200%內給租稅優惠。

台北市政府日前宣布推出「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路以來，截至4月底，申請家數已突破300家。勞動局5月4日舉辦五一勞動節表揚大會，市長蔣萬安宣布，試辦計畫2.0自即日起上路，除補助金額上限提高到20萬元外，也將試辦期間延長至今年底，同時北市府持股六大公司自5月起也跟進，希望有更多企業響應。

日前曾有食品公司董事性騷擾外籍移工遭新北裁罰，但在訴願階段以非最高負責人撤銷，遭立委質疑法規解釋存在漏洞。為落實職場性騷擾防治，並提供地方統一認定基準，勞動部8日修正發布性別平等工作法施行細則，補充解釋《性工法》所定的「最高負責人」，明確6類「與代表人職務相當之人」若有性騷擾行為，與對外代表人負相同責任，查證屬實最高可處百萬元罰鍰。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等的實際狀況，勞動部進行調查，結果顯示，企業在性騷擾防治制度與育兒友善措施上已有明顯進展，但職場仍存在部分不平等待遇與就業歧視情形，其中受僱者在求職或職場中遭遇的歧視以年齡與容貌最常見。

泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體2月23日再赴新北市政府陳情，提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應，移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。

歲末年終之際，企業陸續舉辦尾牙或春酒活動，勞動部提醒，這類場合往往因氣氛熱絡或酒精催化，容易成為性騷擾的高風險場域，員工如在公司舉辦的尾牙活動中遭受性騷擾，仍適用《性別平等工作法》規範，事業單位必須承擔防治與處理的法定義務。

花蓮地區受樺加沙颱風重創，造成多處嚴重災情。勞動部7日提醒，受災勞工若需重建、整理家園，可依「勞工請假規則」向雇主請事假，或與雇主協商排定特別休假，抑或需親自照顧家人，可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或有不利處份。