近日有中小企業主在社群平臺上表示，僱用的外籍白領員工懷孕提出要請安胎假，對於相關法規包括可以請假多久、是不是住院才能請30天以上有疑問，向網友請教。對此勞動部說明，適用勞基法則無論本國籍或外國籍勞工都應依法給薪給假，也提醒雇主勿因懷孕歧視觸法。

性別平等工作法規定雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。勞動部提醒，性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視，雇主若有懷孕歧視，將會開罰30萬元到150萬元，且會公布違法雇主姓名。

《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路至今已滿一年，勞動部通報系統受理1,577件案件，勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。

新修《性別平等工作法》去年3月8日正式施行，除修訂第13條規定進一步強化雇主在職場性騷擾防治方面的責任外，並增訂第32條之1規定，提供受害勞工如不服雇主對職場性騷擾申訴事件之調查或懲戒結果，或者如行為人為事業單位最高負責人或僱用人時，均可向地方主管機關提起外部申訴救濟的管道。新法上路以來，臺北市政府勞動局113年度受理申訴案件達82件，相較112年52件、111年21件，受理申訴件數明顯增加。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部去年辦理調查，7日發布調查結果，其中員工規模30人以上之事業單位，8成9已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。

性平三法修正案上路將屆滿一週年，現代婦女基金會與勵馨基金會6日舉辦《性別平等工作法》修法週年總體檢記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，建議提供企業更具體的協助資源，以確保企業不僅止於符合法規，更能建立有效的預防與應對機制。

國內小型及微型事業單位數量眾多，當職場發生性騷擾事件時，部分單位因不熟悉法規而可能誤觸《性別平等工作法》，為建立正確性騷擾防治觀念，勞動部推動補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，每案最高補助新臺幣25萬元，每單位以補助1次為限。

臺北市政府勞動局公布113年違反「性別平等工作法」裁罰結果，共計裁處17家，裁罰金額達367萬元，其中雇主未妥適處理職場性騷擾案件有10件，佔比約6成，其中以和德昌股份有限公司遭罰100萬元為最高。其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒及不利處分等。

性別平等工作法規範雇主對於接獲性騷擾申訴應調查、懲戒行為人，但員工工作時遭到非員工性騷擾，則難以執行；考量如今工作型態多元，勞動部與衛生福利部會商，並發出函釋例示12種樣態，如照服機構工作人員遭被照顧者性騷擾，其調查、懲戒適用性騷擾防治法。

為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道；仲介需提供醫療、工作權益法規等資訊，雇主需要依法給假、給予保護措施。對此仲介業者表示，實務上已有移工來臺前已懷孕的狀況，易引起爭議，建議恢復入國前的妊娠檢查。