日前曾有食品公司董事性騷擾外籍移工遭新北裁罰，但在訴願階段以非最高負責人撤銷，遭立委質疑法規解釋存在漏洞。為落實職場性騷擾防治，並提供地方統一認定基準，勞動部8日修正發布性別平等工作法施行細則，補充解釋《性工法》所定的「最高負責人」，明確6類「與代表人職務相當之人」若有性騷擾行為，與對外代表人負相同責任，查證屬實最高可處百萬元罰鍰。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等的實際狀況，勞動部進行調查，結果顯示，企業在性騷擾防治制度與育兒友善措施上已有明顯進展，但職場仍存在部分不平等待遇與就業歧視情形，其中受僱者在求職或職場中遭遇的歧視以年齡與容貌最常見。

泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體2月23日再赴新北市政府陳情，提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應，移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。

歲末年終之際，企業陸續舉辦尾牙或春酒活動，勞動部提醒，這類場合往往因氣氛熱絡或酒精催化，容易成為性騷擾的高風險場域，員工如在公司舉辦的尾牙活動中遭受性騷擾，仍適用《性別平等工作法》規範，事業單位必須承擔防治與處理的法定義務。

花蓮地區受樺加沙颱風重創，造成多處嚴重災情。勞動部7日提醒，受災勞工若需重建、整理家園，可依「勞工請假規則」向雇主請事假，或與雇主協商排定特別休假，抑或需親自照顧家人，可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或有不利處份。

隨著網路普及與數位科技迅速演進，職場溝通雖然更加便利，但也衍生出更多「數位職場性騷擾」的新態樣。勞動部「職場性騷擾案件通報系統」統計顯示，113年共通報申訴1,577件，其中涉及數位或網路性騷擾的案件明顯增加，上半年47件，占比2.9%；下半年109件，占比達6.9%，呈現上升趨勢，提醒雇主不可掉以輕心。

根據今年聯合國公布的《2024年世界生育報告》，南韓依然是總生育率最低的國家（臺灣則排名倒數第二），然而根據韓國統計廳的資料，除了去年總生育率首度回升，今年上半年的新生兒人數也持續成長，因而該國人口政策近來頗受關注。而南韓政府最新政策，明年將在全國推動育兒期家長10點上班制，而且不減薪。

《性別平等工作法》第27條第4項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假；勞動部25日發布解釋令，核釋所定「法律訴訟」，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會之調解程序，於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假，並自即日起生效。

為強化新北市企業處理職場性騷擾申訴案件的能力，新北市政府勞工局規劃5場次 「性騷擾調查工作坊」課程，首場8月21日舉行，對象以主管優先，將陸續邀請知名專家律師透過實務案例分享，協助企業掌握性騷擾事件處理原則，開放企業報名參加。

為提升企業遵守勞動法令的能力，並營造友善合法的職場環境，勞動部表示，114年度已與各地方勞工行政主管機關合辦「勞動基準法令研習會」及「職場平權及性騷擾防治研習會」共計54場，該研習會免費參加，活動已陸續展開，歡迎企業報名參加。