補助雇主友善育兒措施 勞動部延長受理至9/30
【外勞社記者黃秀娟2026年6月12日報導】為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭照顧負擔，促使企業得以留才攬才，勞動部本年度推動企業托育補助新制，已有550間企業投件申請，原定受理申請期間為115年6月15日截止，考量事業單位新制上路後詢問踴躍，為提供更充裕之申請準備時間，勞動部延長補助受理申請期間至115年9月30日止。
勞動部說明，此次延長辦理，除為鼓勵企業提供托育設施或托育服務外，另外為減輕企業辦理托兒服務的負擔，立法院正審議「性別平等工作法部分條文修正草案」已增列企業托育服務支出金額之百分之二百限度內，得於支出當年度所得額減除之租稅優惠。
補助項目重點包括育兒補貼每年最高補助100萬元，雇主提供每位員工育兒補貼最高補助1萬元，取消育兒補貼補助須以員工子女「送托托兒服務機構」為要件；職場居家式托育服務每年最高補助100萬元，托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，每一雇主最多補助2人等。
為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，勞動部預訂於6月18日及6月22日加開2場線上說明會，將就新制規定、相關經費補助及核銷申請作業流程等說明及交流，歡迎事業單位踴躍報名參加。
