勞動部發布114年度勞動檢查方針，此次增修有4大重點：擴大火災爆炸高風險工廠檢查範圍、強化公共工程職安衛管理、落實機械操作不當釀災管理、配合《最低工資法》和《性別平等工作法》修法調整。勞動部表示將責成各勞動檢查機構及地方主管機關積極推動相關業務、加強宣導。

立院衛環委員會29日逐條審查勞基法50條產假、流產假相關修法草案，勞動部表示對小微企業有較大影響，勞基法相對無彈性，需要再蒐集勞雇團體意見。朝野立委對於修法改革有共識，但就經費來源、不同產業配套提出建議，最終決議勞動部於1個月內邀集相關團體蒐集意見，並在3個月內提出具體可行的評估方案。 立法院衛環委員會29日就多位立委提出的《勞動基準法》50條修正草案進行逐條審查，立委提出的主張包括將產假由8週增至12週，並給予有薪流產假，以及生育第2胎以上政府額外補助產假薪資2成。

因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。

性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於今年3月8日實施，規定受僱者10人以上雇主，應設置處理性騷擾專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。

回應各界建議，勞動部再修正「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，增列勞雇相關權益，並將申請時間延長至5月31日，事業單位可依據試辦原則擬定符合自身需求的計畫，雇主可享公立就服單位媒合服務、參選政府獎項增加事蹟。

為增進私立就業服務機構及雇主對移工法令的了解，增進管理知能，新北市政府勞工局今年持續辦理雇主聘僱外國人法令研習宣導，全年共有六場次，自3月起陸續進行至10月下旬。其中仲介場次部分，考量參與業者較多，分上、下半年各有一場，第一場3月22日進行，第二場預定8月23日召開。