近期有工地發生起重吊掛作業人員墜落重大職業災害，經調查發現，作業過程中未確實採取防墜措施及安全管理不足，導致人員於開口邊緣作業時墜落。台北市政府勞動局長王秋冬呼籲，雇主應依規定辦理作業前風險評估，設置完善的防墜設備，如安全帶、安全母索及強度足夠的護欄等，並確保作業人員正確使用。另應指派合格的操作人員與指揮人員，統一指揮吊掛作業，避免因溝通不良或誤判情勢而發生意外。

勞動部日前發布令釋，針對勞資會議紀錄依照申請次數做調整。台中市政府勞工局提醒，雇主申請「無違反勞工法令證明」申請書已變更，送件前務必確認申請書、勞資會議相關文件是否已做相應的更新。自5月11日起，一律僅受理標註「新版法規」的申請文件，屆時若仍採用舊版文件，將視為文件不符，須重新送件。

因應臺美貿易協定，我國預計三年內落實「零付費」政策，禁止對製造業、漁撈業移工收取招募費，此舉引發雇主不滿與恐慌。立委楊曜指出，若漁業主付了費用，聘僱期間移工逃逸，雇主落得「人財兩失」；勞動部常次陳明仁回應，雇主支付仲介招募費並非是聘僱初期「一次性給付」，而是會在聘僱期間內分段支付。

印度移工政策日前受到社會高度關注，反對理由之一為目前移工失聯狀況嚴重，應優先改善現行制度。根據官方最新統計，在臺失聯移工超過9.4萬人，近期已祭出分階段限制開放移工額度、自行到案減罰等措施，不過失聯人數尚未顯著下降。日本去年則啟動「非法滯留者歸零」計畫，除了加強常態性查處外，也強化監測非法打工、公費遣返，非法滯留人數減少8.5%。

台北市政府日前宣布「育兒減少工時」試辦計畫再加碼。勞動局進一步說明，先前已申請原計畫的企業也適用，若經審核同意補助，涉及金額提高、實際申請人數增加或實施計畫期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件。另外，配合實施期間延長至12月31日，核銷作業調整至116年2月17日前完成。

五一勞動節連假期間，雇主齊聚凱道表達訴求，其中漁業界反對三年內「移工零付費」承諾，恐將嚴重衝擊產業。農業部長陳駿季5月6日表示，目前正針對所有仲介收費項目進行整體的清單比對，釐清有哪些應該由漁工自行負擔，「若是對移工的服務，移工就要付費」，在這3年期間盡可能釐清，有哪些是雇主、移工該負擔的費用。

立法院6日完成《資源回收再利用法》修正草案初審，本次修法重點包括更名為《資源循環推動法》，源頭減量及禁限用、產品資訊揭露及推動循環創新，多數條文取得共識依行政院版本通過。修法並參考歐盟產品數位護照制度，未來環境部可指定公告物品，揭露材質、再利用方式，並使用產品識別碼動態追溯流向。

因應4月13日實施外籍幫傭新制，為確保本國工作者權益，勞動部近日已在台灣就業通網站平台強化托育與家事服務媒合，同時提供本國家事工作者一次性4,000元支持津貼，以及就業獎勵與補助職業訓練費用；對此民團認為，一次性津貼「杯水車薪」，失業的保姆或家事員最需要的不是補助款，而是穩定的案源來填補排班表。

自115年1月1日起出生的本國新生兒，無論媽媽是投保勞保、國保、農保，或未參加相關社會保險者，均可請領原有之社會保險生育給付加計政府發給之生育補助，合併每胎10萬元，勞保局將於母親節前夕陸續補發差額。

托育及就業政策催生聯盟（托盟）6日召開記者會，呼籲修正《性別平等工作法》第19條。托盟提出四大修法訴求：育兒家長每日減工時1小時「不減薪」、適用子女年齡放寬至6歲以下、取消企業30人以上的適用規模，以及建立職務代理人加給制度，期盼解救時間貧窮的育兒家庭。