為鼓勵營造業者協助災後復原、填補其人力缺口，政府日前已鬆綁一般營造業移工1.5萬名的總額限制，實際協助丹娜絲風災重建復原、且符合一般營造業移工申請資格的廠商，可以提出申請。國土署長吳欣修表示，近期也已發函通知將花蓮馬太鞍溪堰塞湖災後重建納入。

勞動部近日研議修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」以及指標配分，其中因應80歲免評，新增仲介協助重症家庭申請的件數與天數，及移工的轉換率，各配4分，另為防止強迫勞動，仲介認證審核或是找第三方稽核將外加4分，對此，仲介業者表示反對，應考量仲介機構規模不同，以及部分仲介僅引進產業或家事單一類別移工，指標在適用方面應有不同考量。

為有效遏止職業災害，勞動部宣布自115年1月1日起，啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波鎖定職災風險最高的營造業，勞動部將與國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商的事故、裁罰與得獎紀錄，預計116年1月上路；另將推動台灣職安卡3年累計50萬人。

根據官方最新調查，南韓2025年的外籍就業者人數突破110萬人創下歷史新高，留學生增長2.3萬人尤為顯著，年增幅超過7成；專業/技術人士也增加1.7萬人。結合統計資料與粗略推估，臺灣的外籍就業人數可能與南韓相當，但轉為移民的比例則偏低。

新北市勞工局公布今年第六波違法雇主名單，總計開罰259家業者，總罰鍰金額達1,089.5萬元。違反勞動基準法部分，以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未依約定全額給付工資及未依法置備出勤紀錄，包含未逐日記載勞工出、退勤時間。至於最低工資法部分，這次有2家業者計給工資未達法定標準。

針對總統賴清德日前提出「1孩家庭皆可聘僱外籍幫傭」的政策，托育及就業政策催生聯盟（托盟）於18日召開記者會，公布最新民調結果，其中僅1成5的女性支持「無差別開放」外傭，近8成認為應設立優先資格，例如身障、特殊需求兒童家庭優先，多數女性與相關團體認為友善職場與公共托育才是解決育兒困境的核心方向。

面對企業普遍缺工、訂單卻無法消化的困境，勞動部勞動力發展署為即時協助企業化危機為轉機，積極推動「勞工就業通計畫」，雇主僱用受國際情勢影響的失業勞工，同一年度內單一雇主最高可獲得180萬元訓練補助，目前已有超過69家企業提出申請，職缺超過千個。勞動力發展署呼籲，正面臨缺工問題的優質企業把握機會，踴躍提出申請。

行政院18日通過衛福部擬具的《身心障礙者權益保障法》修正草案，此次修法重點包括將個人助理提升至母法位階、完善機構對象的保護機制。

勞動部18日公告委託經濟部產發署辦理115年最低工資補貼方案，後續產發署將會發布要點針對受美國關稅影響營運的製造業者，依企業勞保投保最低工資級距的人數計算補貼費用，且此次並不排除移工人數。

因應雙就業雙照顧、中高齡與高齡者促進就業政策，勞動部17日預告《就業保險法部分條文修正草案》，勞動部說明，本次修法擴大加保年齡、縮短失業給付等待期、增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月，及增列名譽行政罰規定，雇主違反就保處罰鍰，事業單位名稱、負責人姓名等將被公布。