勞動部自111年8月10日起，調整家事移工由每月薪資1.7萬調高至2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，同時提供經濟弱勢家庭3年及一般家庭雇主4個月的薪資補貼，雇主須主動提出申請，該方案114年8月9日已結束，根據統計，該方案受惠人數逾8.2萬人，核發金額共9億餘元。

為提升國家整體競爭力，因應全球人才競逐日益激烈，國家發展委員會近期完成修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，從就學、就業到配偶工作權全面鬆綁，持續強化我國延攬及留用國際人才的制度環境。

《紀念日及節日實施條例》公布施行後，已將12月25日行憲紀念日納入應休假日，雇主應給予勞工休假且照給工資。新北市政府勞工局表示，如休假日適逢勞工每週的休息日或例假，勞雇雙方應協商擇期補假。另如使勞工於法定休假日或補假日出勤，則應加倍給付工資。

針對旅宿業缺工，行政院先前已拍板跨國勞動力精進方案，將新設海外延攬中心引進旅館技術工。而針對外界關心目前旅館外籍實習生的勞動權益問題，觀光署長日前受訪時表示，已和勞動部開會討論盼訂定更明確的工作保障；觀光飯店業界對於提升實習生權益保障沒有意見，但期盼在工時管理上能更有彈性。

勞動部持續加強查處仲介公司違法超收費用行為，114年已經查獲10家仲介違法超收被地方政府裁罰，其中1家仲介經民團檢舉，藉由期滿續聘或期滿轉換事由，對10餘名移工收取買工費合計高達百萬元，已被地方政府依超收費用處以1,200餘萬元罰鍰；勞動部指出，1家仲介被重罰1千餘萬元，罰鍰金額是有史以來最高。

因應2026年1月1日起最低工資月薪調整，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組受理製造業、營造業、境內漁撈工作、養護機構等業別之勞動契約等文件，自即日起調整薪資、勞健保數額。

為提升外籍移工宿舍於夜間發生火災時的應變能力，基隆市消防局前往聯華食品基隆廠外籍移工宿舍，辦理夜間消防演練。演練情境模擬因電器使用不當引發火災，實地進行初期滅火、疏散避難、集合清點及119通報等流程，讓移工熟悉火災發生時的正確流程。

勞動部指出，依據《身心障礙者權利公約》（CRPD）以及我國《身心障礙者權益保障法》、《就業服務法》等相關規定，雇主不得因身心障礙對勞工有差別待遇，並有義務提供合理調整，以排除工作上的障礙。為協助雇主清楚掌握職場合理調整的定義、實施流程與可運用資源，勞動部已訂定並公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，作為事業單位在實務操作上的重要參考依據。

2026年最低工資月薪將調整至2萬9,500元，「全民健保投保金額分級表」已配合修正，公、民營事業機構受僱者最低投保薪資將隨之調整。健保署公告「全民健康保險費負擔金額表」，自明年起，實際月領薪資2萬9,500元以下的本、外籍勞工以及打工族，其本人負擔三成保費，自付額調整為458元，雇主負擔六成，加上平均眷口數，保費為1,428元。

隨著台灣正式邁入超高齡社會，長期照顧需求持續攀升，立法委員林月琴22日與台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧，並偕同多個長照實務團體召開記者會，呼籲政府正視長照給支付制度長期失衡與照顧人力流失問題，避免長照3.0上路就陷入「有制度、沒人做」的困境。