內政部10日公布5月人口統計資料，新生兒6,832人，為歷年單月次低，僅略高於今年2月的6,523人。5月死亡人口數仍大於出生人口數，連65個月「生不如死」，人口數連29個月負成長，今年1至5月出生人口尚未破4萬人，較去年同期減少約1成6。

因應長照3.0政策升級，自114年9月1日起，聘僱外籍看護工的家庭也可申請使用日間照顧服務，打破過去服務限制，讓長輩白天能前往日照中心參與活動、接受專業照顧及社交互動，獲得更完善的照顧支持，也減輕家庭照顧壓力。台中市政府衛生局指出，持續強化長照服務量能，透過活化公有閒置空間及輔導民間機構投入，截至今年4月底，已布建163處日間照顧中心，形成綿密的社區照顧網絡，讓有需求的長輩能就近獲得照顧服務。

少子女化及超高齡社會下，各界關切勞動力短缺課題，而AI成為因應人口結構變遷的關鍵戰略。國發會主委主委葉俊顯表示，透過AI推動長照、銀髮再就業，以及行動輔具等面向應用，不僅填補人力缺口，也能提升長者照顧品質。不過他也提到，雖然部分職位的薪資有望提高，但也可能擴大勞動市場的技能落差。AI會重塑工作任務，而非完全取代人類工作，政府需提供更完善的職場治理以及培訓機制作為因應。

隨著勞動型態日益多元及零工經濟快速發展，愈來愈多勞工從事短期、臨時或非典型工作。為保障這類勞工的工作安全，勞動部在《勞工職業災害保險及保護法》訂有「特別加保制度」，提供自然人雇主、平台工作者及部分非受僱童工參加職災保險的管道；截至115年3月底，特別加保制度累計45萬4,021名被保險人，顯示制度逐漸受到勞工與雇主重視。

促進妥善處理利用農業剩餘資源、高有機廢水、畜牧糞尿、污泥及廚餘等生物質資源，環境部9日啟動「沼氣生質能資源產業聯盟」國家級推動平台，串聯上下游業者對話，力求催生產業發展白皮書作為預算、法規參據。

開放㇐般營造業民間工程業者聘僱移工近3年，實際引進已逾7成，從今年底開始首批一般營造業移工聘僱許可將陸續屆滿。勞動部表示，期滿續聘申請重招須先經國土署資格認定，聘可核給3年；若為專案申請，則須以聘期與工期比較取較短者核給。

端午節前後天氣瞬息萬變，台北市勞動力重建運用處將於6月14日（週日）下午12時30分至15時在台北車站一樓大廳舉辦今年第二場免費移工健檢活動。台北市政府勞動局長王秋冬呼籲雇主以及仲介公司共同鼓勵移工把握機會，善用此項免費資源，共同關懷他們的身心健康。後續8月及10月也將各辦理一場。

農業部6月8日預告「參加勞工保險或國民年金保險之實際從事農業工作者申請提繳農民退休儲金資格審查辦法」草案，未來參加勞工保險或國民年金保險的實際從事農業工作者，可依該審查辦法申請提繳農民退休儲金，讓未參加農保的實際從農者，亦可獲得農民退休儲金保障，以提升留農意願。

針對公共政策網路參與平台提案「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，優先確保國人治安與性別平權環境」，獲4.4萬餘人附議；勞動部勞動力發展署近日回應，強調目前尚未公告印度為移工來源國，也沒有既定引進時間表，未公告前任何人不得引進印度移工。

面對全球產業結構快速變遷及科技浪潮推進，產業人才培育已成為提升國家競爭力的重要關鍵。勞動部勞動力發展署表示，自102年推動「職能導向課程品質認證（iCAP）」機制以來，截至115年4月底，累計已有超過1,300門課程通過認證，其中約300門屬於重點產業人才培訓課程，持續為國內產業升級提供專業人才支援。