因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中新開放自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，勞動部特為觀光飯店與一般旅館業辦三場說明；至於仲介業者，勞動部將另辦專場為其說明辦理流程與收費等相關規定。

勞動力發展署表示，我國雇主聘僱移工可選擇委託私立就業服務機構，或自行辦理聘僱程序。考量部分民眾對申辦流程不熟悉，且資訊能力有限，自114年12月15日起，「移工留才久用服務中心」亦擴充提供直聘整合性服務，讓民眾可就近臨櫃諮詢與申辦，提升服務可近性。

《勞動基準法》第54條已於113年7月31日修正，明定勞雇雙方「得」協商延後退休年齡。為協助勞資雙方順利進行協商，勞動部14日發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，針對協商延後退休年齡的應注意事項，包括何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意的事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源提出說明。

因應藍領移工在台工作年限放寬，未來可能實際工作至退休，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動部最新規定，自2026年4月1日起，僱用未取得永久居留許可的藍領移工，工作年資累計達10年以上者，應依法設立勞工退休準備金舊制專戶並按月提撥退休準備金，以確保移工退休權益，避免因制度轉換產生保障落差。

針對醫院人力荒，衛福部長石崇良12日指出，研擬開放醫院聘雇外籍照服員，協助急性病房病患照顧，日前已經向勞動部提案，盼今年第二季完成修法；對此，勞動部長洪申翰13日表示，相關評估與審查沒有具體時間表，希望衛福部先跟相關工作者團體做溝通。

因應台灣社會快速高齡化，家事服務與家庭照顧需求持續增加，家事移工已成為許多家庭維繫日常生活的重要支柱。勞動部完成編撰首版「家事移工雇主協助手冊」，並已於勞動部勞動力發展署宣導專區上線，提供電子書與PDF版本，協助雇主在聘僱家事移工的各階段，能更清楚掌握法令與可用資源。

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署嘉義就業中心啟動「多國語言通譯駐點服務」，於每週四輪流安排在地資深通譯人才提供英語、越南語、印尼語及菲律賓語通譯協助，作為移工轉換業務的重要輔助措施。

各地屢屢查獲多件外籍移工食用、宰殺犬貓而違反台灣法令的案件，農業部除製作外語宣導文宣外，近期發函相關部會及地方政府加強宣導。違反宰殺動物，可處2年以下有期徒刑或拘役，併科200萬元以下罰金。違法販售、購買或食用，最高可處25萬元罰鍰。

1111人力銀行9日舉辦「幸福企業」頒獎，此次票選活動吸引4千2百家企業共襄盛舉，有560家企業脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證。頒獎也同步發布上班族幸福感調查，面對AI快速發展及關稅影響，工作高壓緊張成為影響幸福感的主因。

自115年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可依實際需求，採取「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧隨時可用」的彈性作法，勞動部表示，新制上路前後，陸續接獲企業針對申請流程、人力調配及工時計算等問題詢問，為避免雇主因誤解規範而違法，已持續更新相關QA，提醒企業特別留意。