春節期間因應國內民生需求，部分服務業勞工仍需堅守工作崗位提供服務，且工作負荷往往較平日更加繁忙。對此，勞動部提醒雇主，應落實合理排班、適當調整人力配置，並事先採取必要的預防措施及應變機制，以保障勞工權益與安全。

2026年1月1日起外國技術人力新制上路，勞動部近日針對「跨國勞動力精進方案」舉行的說明會講解新制內容，包含放寬留任比率及健檢、生活照顧等規定，以及全面提高基本薪資數額要求，也說明新舊制轉換的過渡措施。

為強化洗錢防制，提升公司資訊透明度，經濟部商業發展署提醒，各公司應於3月底前完成公司負責人及主要股東資訊年度申報，以免受罰。如未依規定申報，經限期仍未改善者，最重可罰鍰50萬元，且得連續處分。「公司負責人及主要股東資訊申報平台」（網址： https://ctp.tdcc.com.tw/decl/auth/main）。

台北市政府衛生局表示，重症家庭申請外籍看護工資格大幅放寬，擴大多元免評資格，減輕家庭負擔。符合條件的家庭，目前申請方式可採臨櫃或郵寄。相關外籍家庭看護工申請條件多元認定資訊，可至衛生局網站專區（https://health.gov.taipei/News.aspx?n=543E5C5FAF8B5828&sms=E13B8A974C8B2833）查詢。

根據交通部中央氣象署預報，2月6日晚間起至9日凌晨受強烈大陸冷氣團或寒流南下，天氣明顯轉冷，各地氣溫將下探10度左右，勞動部職安署提醒，勞工於戶外從事作業，雇主應留意低溫帶來的風險，務必提前做好防寒準備，違法者將處新臺幣3萬至30萬元罰鍰。

農曆新年將至，2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，為指定應放假之日。台北市政府勞動局提醒，2026年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，工作8小時內者，依法至少需增給1日工資，或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。

農曆春節將至，各大賣場及年貨大街湧現採買人潮，帶動大量短期、臨時及兼職工作機會。勞動部提醒，雇主僱用短期或臨時人員，無論工作天數或時數多寡，應依法保障勞工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或加成支付工資

勞動部5日舉辦「跨國勞動力精進方案」線上說明會，針對製造業加薪本勞增加移工額度，可透過增加最低薪全時勞工增額10%；特登工廠試辦計畫也適用，但必須以經濟部額度為限。

勞動部表示，自115年1月1日起，每月最低工資數額將調整為新臺幣2萬9,500元。針對適用《勞動基準法》第84條之1規定的保全人員，若其經核備的書面契約中，正常工時超過每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，若雇主每月僅發給保全人員2萬9,500元薪資，將違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定

由於外國技術人力薪資115年起調漲，針對外國技術人力展延聘僱許可之資格條件，勞動部表示，例如製造業雇主可以每月經常性薪資3萬7,000元、免附技術條件證明，或是維持每月經常性薪資3萬5,000元，但須檢附符合規定的技術條件證明文件；至於家庭看護技術工作亦同，不受技術條件限制的薪資數額為2.8萬元，有檢附技術證明，則是維持2.6萬元。