【外勞社記者黃秀娟2026年7月29日報導】
立法院衛環委員會29日初審通過「性別平等工作法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」，不過，對於產假、產檢假天數、育兒假適用年齡、減少工時強制入法、照顧津貼等意見分歧，多數條文保留送黨團協商。
行政院日前公布少子女化18項對策大禮包，其中友善育兒職場的政策，包括延長產假、產檢及陪產檢假、以「日」申請的彈性育兒假延長適用至子女6歲等，都須經過修法方能實施。
勞動部長洪申翰會後受訪時表示，目前行政部門提出的修法方案已展現最大誠意，雖然各黨團與立委提出的版本眾多，但大部分議題已取得共識，僅剩少數細節仍待溝通，他強調，行政部門會持續保持耐心進行朝野協商，並對法案推進抱持信心，目標爭取於民國116年正式實施。
此外，有不少立委提案增訂照顧津貼，作為聘用家事服務人員的替代性補助。勞動部勞工保險司長陳美女表示，該津貼不符就保原則；若每人每月發給1萬元、總計1年，估計每年將增加270億元支出。
不過，國民黨立委廖偉翔表示，照顧離職也是就業風險之一，照顧津貼就是為了避免勞工因照顧家人而退出職場，與就業保險穩定就業的功能高度一致。他指出，衛福部與勞動部應分工互補，而非一概歸由社福體系處理，在長照服務銜接前的短期空窗，勞工需要就業保險支持。
