根據勞基法規定，除非經過勞政機關許可，否則未滿15歲兒少不得工作。近期有地方勞動局對相關申請文件提出疑義，勞動部函釋說明，相關辦法規定必須提交的戶口名簿，主要為確認工作者年齡，因此也可採用戶籍謄本作為證明。

失聯移工人數逾9.4萬人，為源頭控管降低外國人行蹤不明，勞動部增定期查核機制，外國人力仲介公司輸出來台的外國人，其行蹤不明逾規定人數及比率祭出停權處份，114年第3期查核結果出爐，共有4家仲介違規，被停權7天。

泰博科技勞資爭議發展至今，工會及相關聲援的民間團體2月23日再赴新北市政府陳情，提出凍結其移工名額、遭開除工會幹部全數復職、退還違法收取費用等訴求。勞工局回應，移工名額屬於中央勞動部權責，但泰博現階段若有再申請聘僱移工需求，將不予核發「無違反勞工法令證明」，不當勞動行為裁決期間如有違法解僱行為，將依法裁處。

【外勞社記者黃秀娟2026年2月13日報導】針對台美貿易協定中關於勞動權益，勞動部長洪申翰強調，勞動權益已成為國際競爭的「必要配備」，此次協定將達成產業、勞工與國家的三贏局面。洪申翰指出，已完成企業防制強迫勞動指引，預計農曆春節年後第一週正式公布，同時立即修訂《就業服務法》有關禁止留置移工護照與重要身分文件，年後送行政院並儘速送立法院審議。

臺美簽署對等貿易協定（ART），針對非關稅貿易障礙，臺灣承諾接軌國際勞動規範，將建立審議程序禁止強迫勞動產品輸入，禁止扣留勞工身分證件，3年內處理製造業及漁工招募費問題，5年內提升勞工結社權。

針對近期泰博公司因為移工組織工會而解僱工會成員一事，勞動部強調，無論是本勞還是移工都受到《工會法》的保障，組織工會是法律賦予勞工的權利，絕對不容挑戰，在勞資爭議期間勞動部會依法凍結泰博公司的移工名額，日後申請案件，也會特別標記、從嚴審查。

2026年齋戒月預期將在國曆2月18日或19日開始，實際日期會由清真寺觀月後宣布。由於印尼移工大多信奉伊斯蘭教，呼籲雇主在他們齋戒期間給予彈性工作安排，尊重宗教信仰，支持他們完成齋戒，得到身心靈的慰藉。

針對泰博科技公司解雇工會幹部，勞動部長洪申翰強調，無論是本國勞工或是移工，在《工會法》之下，都享有組織與參加工會的權利，對於泰博公司這樣的行為無法接受，勞動部將依據相關法規辦理，該裁處的就裁處、該處分的就處分。

因應美國關稅政策及國際貿易情勢變化，為協助企業穩定經營並保障勞工權益，勞動部推動「減班休息勞工再充電計畫」；勞動力發展署北分署表示，計畫自114年7月4日起推動至今，已協助36家企業、逾200人次參與訓練。

勞動部提醒，雇主應於規定期限內辦理移工相關通知或申請，如需補行申請，針對期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請，且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限