一般營造業移工核配約達9成，在臺營造移工仍以泰國籍為最大宗，但越南與印尼籍人數成長快速；而印度營造工是否有望在試辦期就來臺，國土署表示配合勞動部辦理。 勞動部宣布開放一般營造業申請移工快滿1年，國土署近期公布最新核配數量，已核配移工額度為1萬3,476名（含待補件人數），僅餘1,524個名額。

內政部國土署112年8月開放一般營造業申請移工，並在12月下旬將雇主資格認定函的有效期限，從原先的90天延長為120天，以比照專案引進營造移工的相關規定，維持一致性。依據相關規定，勞動部近日修改申請招募許可的相關文件效期，延長為120天。

考量同一營造業雇主的個別工程會有不同的人力需求高低峰，為簡化程序、確保人力運用彈性，勞動部修改調派基準，即日起，同雇主的公共工程、民間重大工程與專案百億工程，三項工程皆可互相調派，不需申請，但工程經費人力需求總數仍需按規定比率安排。

國土署2023年開放「一般營造業」引進移工，即可以公司為單位申請聘僱移工，目前開放額度共1萬5千名，申請已逾8成，僅剩2,314個名額。但即使這一波來不及申請，或者申請到的移工不足以滿足人力需求，營造廠仍可以依工程需求「專案申請」移工，增加人力調派彈性。 依「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，雇主若有承包興建公共工程或民間投資的重大經建工程，契約金額、工程類別符合資格者，即可以專案申請聘僱移工，核配數量依工程規模按規定比率分配。

近期傳出有事業單位欲聘僱移工，但因未設勞資會議不符合資格。依據勞動部規定，聘僱移工需申請「無違反勞工法令證明」，其申請要件包含前一年內至少每3個月召開的「勞資會議」紀錄。 近期開放一般營造業、特登工廠可以申請聘僱移工，有不少企業尚不熟悉移工申請的條件，在申請過程中發現缺少勞資會議紀錄，因此無法順利取得雇主資格。

國土署3月底公布一般營造業申請移工最新核可人數，目前已核發雇主認定函1,011件，已核配名額12,511人，尚餘2,489名，核配比例約達83%。 依據勞動部統計數據，近兩年重大公共工程聘僱移工約2萬名、民間重大經建工程約3600人左右；而一般營造業申請的移工則自112年底才開始聘僱，至二月底達到622人，對營建人力缺口的實際填補還需要一段時間才能見效。

內政部去年開放１萬５千名一般營造業申請外籍移工配額，目前累計核配名額達11,976名。國民黨籍立委鄭正鈐本週在立法院質詢批評政府的移工政策不接地氣，無法因應營造產業需求解決缺工問題，建議開放外展農業移工跨行業支援短期臨時工，到工地從事非技術性工作。行政院長陳建仁表示，會針對業界需求，持續就移工政策做滾動式檢討。

3月23日高雄市佳豐鋁業發生工安意外，工廠鍋爐內鋁湯遇水爆炸，導致包含5名外籍移工在內的員工８人受傷，其中兩位泰籍移工送醫後不治。因佳豐鋁業過去曾多次違反環保法規遭開罰，職安勞檢也曾有違規。此次事件，引發各界關注勞檢、移工工安教育不足的疑慮，立委敦促勞動部改善。

昨(6)日勞動部長許銘春至立法院衛環委員會備詢，除國人關注的引進印度移工事宜外，多位立委也反映地方缺工的實際需求，要求勞動部增加宣導、調整規範。 昨日國民黨立委謝衣鳳於衛環委員會質詢時詢問勞動部，長期缺工的製造業廠商，因為本國勞動力不願意參與，希望能擴大產業的移工聘僱比例。勞動部長許銘春回應，目前移工聘僱採EXTRA制，增加就業安定費能提高聘僱比率最高到40%；此外若承接已在國內工作、與雇主終止契約的移工，製造業者也能在有額外5%的彈性配額。

營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯堯表示，向他諮詢的廠商因未設勞資會議，產生資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋，為保證國內、外勞工就業權益，並降低國內非法雇用的問題產生，將過往一年內的勞資會議記錄討論列為申請要件。