自112年開放申請至113年底，一般營造業移工已超過8千人，國土管理署表示會持續藉由相關調查及業者徵才媒合掌握缺工情形，適時向勞動部提案開放移工名額；雇主招募許可效期是否調整，已彙整公會意見轉交勞動部參酌。

113年度康林國際集團同仁及移工參與各縣市政府及相關單位模範勞工及優秀移工選拔，從北到南共計16人榮獲表彰殊榮。其中榮獲新竹縣政府113年模範勞工的同仁張翠姮，是位越南籍移民，任職雙語翻譯近20年，已服務近600名同鄉。南投吳袖菁與台南林怡菁都是擔任公司業務祕書一職，熟稔聘僱移工相關申請作業，除了自我工作成就達成，更擔任部門內教育傳承角色。

勞動部重申，公共工程及一般營造業都已開放合法聘僱移工，雇主聘僱外國人須依法申請許可，並在僱用前應驗證外國人合法居留證及工作許可，聘僱非法者將重罰。勞動部說明，近日發生非法僱用且職災死亡的事件，已請地方政府勞工機關及職業安全衛生檢查機構積極查處非法僱用及職業災害案件承包商雇主的責任，也將請公共工程的主辦機關，督促承包商遵守合法僱用外國人及職業安全衛生法規。

高雄市勞工局長江健興9月11日率隊前往左營區，關懷營造業移工住宿與工作場域，針對勞動權益、工作安全、住宿生活環境等事項進行督導，並與移工朋友現場座談與交流。勞工局表示，除持續辦理訪視外，今年也辦理辦理「外國人職業安全衛生與勞動權益宣導實施計畫」，共計20場次，透過訪視及輔導督檢等方式，保障移工勞動權益及工作安全。

臺灣超過30年老屋高達483萬餘戶，占全國房屋總量約52.59%，除老舊都市地區交通不便、存在消防安全疑慮，地震頻繁也增加居住風險，亟待推動落實危老重建與都市更新。但審計部指民間自主都更案逾半數未動工，勞動部近年已放寬移工申請範圍，函請內政部應協助地方政府及實施者。

勞動部7日預告轉換雇主準則，現行規定雇主承接營造工作之外國人，僅能補足原聘僱剩餘期間，為留用從事營造工作外國人，將修正刪除。勞動部113年8月7日預告「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正草案，有意見可於8月14日前提出。

內政部國土管理署上週更新一般營造業移工申請核配狀況，移工額度已核配14,822名，僅剩178個名額，此波開放的1.5萬額度將罄。但根據勞動部最新數據，至6月底為止，一般營造業移工聘僱人數僅4,874名，約為已核配額度的32.8%，顯示仍有部分業者取得資格認定函和招募許可，但尚未完成聘僱。

本社日前針對勞動部112年陸續鬆綁調整移工政策提出問卷調查，其中有3成5的仲介指出鬆綁移工政策對營收成長有幫助，又以家庭看護工最有幫助，其次是農業與營造，不過也有2成6仲介表示，沒有幫助，營收下滑；另對於缺工，建議開放旅宿業、清潔人員以及物流業居前三名。

內政部長劉世芳29日在立院報告指出，營造業許可登記之總家數計1萬9,903家，另截至113年5月16日止，一般營造移工已核配1萬3,568名。 立法院內政委員會29日邀內政部長劉世芳列席報告業務概況，並備詢。

勞動部14日發布今年第2次人力需求調查結果概況，各事業單位預計7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，較去年同期略升，為連6季年減後首次年增。 勞動部統計處長梅家瑗表示，受惠新興科技應用商機擴增，支撐相關產業鏈人力需求，加以民間消費持續穩健成長，且逢暑期旅遊餐飲旺季，帶動事業單位人力增補動能，整體人力需求較112年同期略升。