立法院協商將於27日廣泛討論並三讀的《就業服務法》第46條修正案，80歲以上免評估得申請外籍家庭看護工，勞動部長洪申翰指出，就業服務法修正應為專業議題，專業問題應專業處理，移工資源有限，應優先滿足重度失能及嚴重照護需求的家庭，不應以年齡來劃分。

針對立法院可能於24日晚上通過「就業服務法」第46條修正案，讓80歲以上長者及家屬，免評巴氏量表即可申請外籍看護，省去開量表的開銷與就醫往返的奔波，社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會（以下簡稱失能雇主協會）表達支持，認為此政策能有效簡化流程，減輕家庭負擔，實現真正的便民利民。

為配合年底前實施多元陪伴照顧服務計畫，勞動部預告修正就業安定費數額表，增訂雇主聘僱外國人從事多元陪伴照顧工作，每人每月應繳納就業安定費數額新臺幣2千元。勞動部113年10月23日預告修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」草案，有意見者10月30日前提出。

根據113年第二季資料，查獲雇主違反就業服務法被罰鍰共2,061件，較去年同期1,912件增加149件，另廢止許可95件較去年同期減少5件。雇主違法行為仍以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最多，呼籲雇主合法聘用外國人。

臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。

吸引僑外人才為新政府重點推動方向，長期關注僑外生留臺就業狀況的立委羅美玲近期邀集7個行政部會，產業代表及僑生團體，召開「僑外生攬才留台政策座談會」，反映僑外生實務上遭遇到的難題，研商政策引導與法規鬆綁，強化留用優秀僑外生人才。除國發會與勞動部預告個人工作許可制修法規劃，移民署也預告正研擬修法，將提出更多元的永久居留認定方式。

立院本屆第2會期20日開議，除要處理中央政府總預算，各黨團也宣示多項攸關民生福利的優先法案。國民黨團將續推就服法修法，放寬80歲以上聘外看免評，及補貼長者健保等法案；民眾黨則將推中高齡、勞保、長照保險相關修法；執政黨則將擴大都更獎勵範圍、社會救助修法列優先。

新北市政府勞工局公布第4波違反勞動法令雇主名單，計有310家業者，總開罰1,941萬5,000元。勞動基準法部分，以未依法給付加班費及出勤紀錄相關違規為主，單一企業則以指南客運及新泰工業分別遭罰鍰85萬元、65萬元最高，兩家公司近5年內累計遭裁罰445萬及275萬元。

勞動部提醒，雇主在招募面試勞工或聘用勞工時不可就業歧視，違者將會處罰；根據統計，112年有43件違反就業歧視相關法規被處罰，共處罰新台幣920萬元。勞動部呼籲，雇主應用人唯才，建構完善友善職場環境。

台灣少子女化問題嚴重，鬆綁外籍家庭幫傭言論再起。勞動部表示，對於外籍家庭幫傭制度，社會有各種不同聲音，將會全面蒐集各界意見，下半年會通盤檢視，另勞動部正規劃「移工多元陪伴服務方案」，由NGO團體跟仲介合作，提供更優化且彈性的服務照顧模式，期能減緩照顧者的照顧壓力，營造更好的帶小孩環境，使女性能夠再度參與勞動市場。