為促進薪資透明及提升薪資，勞動部114年施政計畫重點，其中將啟動就業服務法修法，將調高職缺薪資揭露門檻，對於經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

多位國民黨立委於立院新會期提案修正《就業服務法》，將重度身心障礙者納入免繳就安費範圍，以減輕失能家庭負擔。

為協助新住民融入職場促進就業，勞動部修法將新住民納入就業服務法中的特定對象，未來公告納入，雇主聘用就可適用僱用獎助，每月最高可領新台幣1.1萬元，最長12個月獎助；新住民則可請領職業訓練生活津貼等。

2025年農曆新年即將到來，今年春節假期長達九天。為讓移工能安心、安全地度過節慶時光，雇主應積極協助妥善安排假期管理相關事宜，適時提醒並協助移工規劃休閒活動。同時，務必宣導《就業服務法》等相關規定，避免因誤觸法令而造成不必要的困擾與損失。

立院三讀通過修正就服法，開放80歲以上被看護者免經醫療機構專業評估就可以聘請外籍看護，多位立委關注如何因應人力供需狀況、對中重症家庭的影響，勞動部長洪申翰表示將與衛福部商擬降低衝擊，確保重症家庭權益，並與來源母國討論增加人數、強化薪資在國際的吸引力。

立法院31日三讀通過就業服務法第46條修正案，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估（即免巴氏量表評估）；勞動部應在總統公布、法律實施後6個月內，完成配套子法之發布，至遲不得逾法律公布施行後1 年。

「就業服務法第46條修正案」，80歲以上免評估可以申請外籍家庭看護工，立法院上週五(27日)未能討論，將延至31日廣泛討論並三讀，由於65歲以上免健保費的「老人福利法」修正案安排在就服法草案之前，當日何時能審查尚未可知。

根據113年第三季統計資料，全國各地查獲雇主違反就業服務法有3,164件，較去年同期件數增加136件，另廢止許可135件較去年同期減少21件；雇主違法前三名依序是「聘僱未經許可或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」及「指派所聘僱外國人從事許可外工作」。