臺美簽訂貿易協定(ART)，臺灣承諾接軌國際勞動規範。勞動部長洪申翰明確表示，將推動修法於3年內落實製造業及漁撈業雇主支付移工海外招募費；同時以公平招募概念強化仲介評鑑，新制預計明年上路。農業部則會與來源國討論招募費支付議題，釐清費用細節。

國際勞工組織（ILO）高度關注強迫勞動議題，行政院會4月9日通過勞動部所提出《就業服務法》部分條文修正草案，未來無論雇主或私立就業服務機構及其從業人員，均不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事，不分本、外籍員工均適用，後續將送立法院審議。

臺灣已邁入超高齡社會，同時伴隨少子女化現象，我國工作年齡人口呈遞減趨勢，各產業勞動力短缺已成常態，有需求者若無法循正規管道申請，就易衍生非法聘僱；根據統計，114年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰接近4,900件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件逾2,500件。

台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會與自主工聯18日赴勞動部前陳抗，直指我國退休制度長期存在結構性不公，要求立即提高勞退新制雇主提撥比率，並將所有移工（含家事移工）全面納入新制，同時主張政府應補助弱勢家庭雇主，以兼顧照護與勞動權益。

勞動部提醒，自2026年4月1日起，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者，雇主須設立勞工退休準備金專戶(勞退舊制)，並按月提撥勞工退休準備金，勞動部與各地方勞工行政主管機關積極宣導中，對於尚未開立專戶者將輔導設立。

立法院新會期開議，行政院盤點優先推動的議案，包括「財政一法」、「預算二案」、「住宅三法」、「環境四法」、「社福五法」等，再加上其他重要法案，總共超過50項優先法案及預算案，橫跨財政改革、國防韌性、社會福利、民生經濟到環境永續等領域。

【外勞社記者黃秀娟2026年2月13日報導】針對台美貿易協定中關於勞動權益，勞動部長洪申翰強調，勞動權益已成為國際競爭的「必要配備」，此次協定將達成產業、勞工與國家的三贏局面。洪申翰指出，已完成企業防制強迫勞動指引，預計農曆春節年後第一週正式公布，同時立即修訂《就業服務法》有關禁止留置移工護照與重要身分文件，年後送行政院並儘速送立法院審議。

年終將至，勞動部提醒，目前有7.4萬餘家事業單位仍僱用保有勞退舊制之勞工，雇主依法應於每年年底前，估算次一年度符合自請退休或強制退休條件勞工所需之退休金，如有不足，應於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額，雇主未足額提撥者將會處9萬至45萬元罰鍰；根據資料，114年有9家事業單位未足額提撥被處罰，其中有2家累犯，被處罰鍰最高額度45萬元。

現行規定，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至30萬元罰鍰；立法院衛環委員會17日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，立委王正旭建議，提高薪資額度，以最低工資的倍數作為招募員工薪資透明的界線。

立法院衛環委員會17日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，多位立委在詢答中將焦點集中於外籍移工政策，包括80歲以上長者免評即可申請外籍家庭看護工的預估案件數，以及總統賴清德提出「家中有1名12歲以下孩童即可申請外籍家庭幫傭」的修法方向等議題。